L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise

L'apport économique des politiques de diversité à la performance de l'entreprise:

LE CAS DES JEUNES DIPLOMES D’ORIGINE ETRANGERE - CESE

« La bonne santé d’un pays repose sur l’emploi et sa compétitivité dépend de sa capacité à mobiliser l’ensemble de ses concitoyens en ne lésant aucune catégorie par rapport à une autre. Or, en France, l’accès à l’emploi ne se fait pas de façon égalitaire. Selon la nature du diplôme, de la consonance patronymique ou du lieu d’habitation, les conditions d’accès à l’emploi varient très fortement d’un candidat à l’autre.

Pour que la France soit forte, il est dans son intérêt de mobiliser l’ensemble de ses forces vives et intellectuelles aussi variées soient-elles. Les politiques de responsabilité sociale sont un des éléments de réponse permettant d’y parvenir….

Présentation de l’étude sur le site du CESE