Mettre en place une action de formation interne

Organisée par un établissement au bénéfice exclusif de ses salariés et dispensée par un ou plusieurs de ses salariés, la formation interne peut être mise en œuvre au titre du Plan de formation ou du DIF pour des actions courtes ou longues.

La mise en œuvre

• Le programme de formation
• Les modalités d’organisation de la formation
• Le budget prévisionnel
• La feuille d’émargement 
• L'attestation de formation
• L’évaluation de la formation

Les formateurs salariés des établissements

• Le CV du formateur
• Le contrat du formateur  

L’information des instances représentatives du personnel

• L’information des instances représentatives du personnel

Le financement de la formation interne

• Le financement de la formation interne
• Le service de formation interne
• Le cas particulier des organismes de formation. Voir l'article...