Sélection d'articles autour de la réforme de la formation, en accès libre

Achat de formation par les entreprises : tendances 2014

Enquête Centre Inffo — 23/05/2014 — Vous gérez l'achat de formation dans votre entreprise, qu'elle soit privée ou publique, de petite, moyenne ou grande taille. Votre expérience nous intéresse ! Lire la suite…

“Time-to-competence” : former moins longtemps… pour former mieux ?

L'Atelier de l'Emploi — 24/04/2014 — Quand tout s'accélère, peut-on maintenir la qualité et l'efficacité de la formation sans en modifier le format et la durée ? Former moins longtemps mais de manière plus évolutive : un pari, osé, lancé par Michelin avec sa démarche Time-to-Competence. Explications. Lire la suite…

Les effets de la réforme de la formation – épisode 4 – les formateurs vont changer de métier

E-learning Letter — 07/05/2014 — Après l’impact de la réforme sur les apprenants, les DRH et les services de formation, puis les organismes de formation, on ne pouvait laisser de côté les formateurs. Leur métier devrait se transformer en profondeur car la réforme ne fera qu’accélérer les mutations actuelles : la digitalisation et l’individualisation de la formation. Ils exerceront davantage en entreprise qu’en organisme de formation et deviendront de véritables E-Formateur ou coach technique. Lire la suite…

Les effets de la réforme – épisode 3 : les organismes de formation au pied du mur !

e-learning Letter — 17/03/2014 — Le marché de la formation résiste toujours et finalement évolue lentement. La réforme de la formation va-t-elle être l’élément déclencheur d’une transformation en profondeur ? C’est fort probable. En tous les cas la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 porte en elle les germes d’un changement radical. Lire la suite…

Réforme de la Formation Professionnelle : un progrès pour les entreprises et les salariés

lecercle.lesechos.fr — 12/03/2014 — Jacques Bahry — Même si tout n'est pas encore défini, il faut se féliciter de cette réforme. L’un des aspects les plus importants, c’est que cette réforme marque une inflexion forte en direction de l’autonomie des personnes en matière de choix de leur formation Lire la suite…

Réforme de la formation : plusieurs dispositions entrent immédiatement en vigueur

Carif-Oref Francilien — 12/03/2014 — Trois mesures de la nouvelle loi sont d'ores et déjà applicables : le contrat d'apprentissage en CDI, la simplification de l'accès au contrat de génération, et le renforcement du contrôle de la formation. Lire la suite…

Réforme de la formation professionnelle : trois mesures clefs

business.lesechos.fr — Par Carole Rometti, avocat, département social, CMS Bureau Francis Lefebvre 12/03/2014 — La réforme, issue de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 (JO du 6 février 2014), affiche une volonté de responsabiliser salariés et entreprises, par la mise en place, entre autres mesures, du compte personnel de formation et d'un nouvel entretien professionnel, comme par un changement essentiel du financement de la formation. Ces dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2015, à l'exception des dispositions relatives à l'entretien professionnel qui, en l'absence de précision dans la loi, sont donc entrées en vigueur le 7 mars. Lire la suite…

Réforme de la formation : les décrets à surveiller

Le blog de la formation en entreprise (animé par C-Campus) — 07/03/2014 — La loi a été adoptée le 27 février dernier. Elle vient d’être publiée hier. Mais de nombreux décrets sont à finaliser. Ils pourraient avoir un impact non négligeable sur la mise en oeuvre concrète de la réforme. Revue des principaux décrets à venir. Lire la suite…

Loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale : dossier de presse du ministère

travail-emploi.gouv.fr — 06/03/2014 — Affronter l'urgence en se dotant, au plus vite, des outils les mieux adaptés dans la bataille pour l’emploi et le développement des compétences et préparer l'avenir en réformant les éléments fondamentaux de notre démocratie sociale, pour la rendre plus forte, plus vivante, plus légitime : c’est la double ambition de la loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale. Lire la suite…

Sécurisation des parcours : la formation professionnelle n'est pas le seul levier

Les Echos Business — 24/02/2014 — Deux chercheurs du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) explorent le lien existant entre la sécurisation des parcours professionnels des salariés et les entreprises dont ils viennent. Document. Lire la suite…

Réforme de la formation : qui aura le vent en poupe, qui l'aura de face ?

Miroir Social — 21/02/2014 — Tableau synthétique visant à faire le point sur les acteurs que la réforme va avantager et ceux dont la tâche risque d’être complexifiée. Lire la suite…

Les 10 actions à mettre en oeuvre pour réussir la réforme de la formation

Le blog de la formation en entreprise (animé par C-Campus) — 17/02/2014 — La loi sur la formation professionnelle n’est pas encore votée, mais les entreprises savent déjà que le compte à rebours est lancé : il faudra être prêt pour le 1er janvier 2015. Mais que doit faire concrètement le responsable de formation ? Voici un plan en 10 actions. Lire la suite…

Les effets de la réforme – épisode 2 : la solitude du responsable de formation devant la fin de la 24-83

http://www.e-learning-letter.com — Marc DENNERY — 06/02/2014 — Le responsable de formation sera certainement l’acteur le plus touché par la réforme… Fin de la 24-83 : transformation en profondeur du métier… Inquiétant ? Forcément comme tout changement… Surtout : formidables opportunités à saisir ! Lire la suite…

Les effets de la réforme – épisode 1 : le salarié acteur de sa formation

http://www.e-learning-letter.com — Marc DENNERY — 06/02/2014 — Réforme en profondeur du système de formation professionnelle en cours… Quels effets majeurs sur les acteurs concernés ? À tout seigneur tout honneur : commençons par le salarié-apprenant, acteur principal de la formation… Lire la suite…

Contrat de génération : quoi de neuf en 2014 ?

business.lesechos.fr — 04/02/2014 — Comment le dispositif s'applique-t-il aux entreprises ayant franchi un seuil d'effectif en 2013 ? De quels outils disposent ces entreprises pour faciliter leurs démarches ? Le dispositif va-t-il évoluer ? Telles sont les questions qui se posent sur la mise en oeuvre du contrat de génération en 2014. Lire la suite…

Plan de formation et stratégie d’entreprise : l’impossible duo ?

Management de la Formation (Rhexis) — 23/09/2013 — A la demande du Commissariat général à la stratégie et à la prospective, le cabinet Sémaphores a réalisé et publié une étude sur le « Plan de formation des entreprises : de la formalité à l’outil stratégique ». 24 entreprises de tailles variées ont été interrogées. Des entretiens qualitatifs auprès d’organismes partenaires comme les OPCA ont également contribué à l’enquête. Constat et enjeux à la veille de la réforme de la formation professionnelle. Lire la suite. Voir l'article...