Le contrat en alternance, un pied dans l’entreprise

Insertion des jeunes > Etudes et stats n°1 : Les jeunes Lorrains accompagnés par les Missions Locales en 2012 - LorPM, Etudes et stats n°1 LorPM, Mai 2014, 12 pages.
Le contrat en alternance, un pied dans l’entreprise
Les contrats en alternance représentent aussi pour les employeurs une opportunité financière pour former des salariés selon leurs besoins ; pour les salariés, c’est une voie de formation privilégiée d’acquisition d’une certification reconnue (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification professionnelle). Plus de 3 150 jeunes accompagnés en ont bénéficié en 2012 dont 3 sur 4 en apprentissage et 1 sur 4 en Contrat de Professionnalisation (tableau 5). Les jeunes en contrat de professionnalisation suivis par les Missions Locales constituent 12% des bénéficiaires de cet âge en « contrat pro » en Lorraine. Les territoires ne sont pas égaux non plus quant aux possibilités de formation en alternance. Subissant les effets de sélection de la part des employeurs, les jeunes des quartiers de la politique de la ville accèdent moins à l’apprentissage que l’ensemble des jeunes accompagnés : 3,8 % contre 5,7 %. En ce qui concerne les jeunes des communes de ZRR, c’est au contrat de professionnalisation en particulier que l’accès est moindre. Au niveau national, 65,5 % personnes de moins de 26 ans ayant débuté un contrat de professionnalisation au cours de l’année 2006, qu’ils aient ou non interrompu leur contrat avant la date de fin prévue, sont en emploi à l’issue du contrat. Télécharger Etudes et stats n°1 LorPM.