Peut-on mettre fin à un congé individuel de formation (Cif) de façon anticipée ?

Par la Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre).

Compte personnel de formation - 10.03.2014
La loi sur la formation professionnelle prévoit la mise en place d'un compte personnel de formation à partir du 1er janvier 2015. Dans l'attente, les informations contenues sur cette page restent d'actualité.

Le salarié peut mettre un terme à son congé individuel de formation (CIF) uniquement s'il justifie d'un motif légitime (maladie, maternité, erreur d'orientation, par exemple). Dans ce cas, le congé prend fin, et la rémunération du congé est interrompue. Le salarié doit avertir son employeur du terme anticipé du congé. Cependant, l'employeur n'est pas obligé de réintégrer le salarié dans l'entreprise de manière anticipée. Son accord est obligatoire. Le fait de ne pas prévenir l'employeur constitue une faute (absence injustifiée). Voir l'article...