L'inadéquation des compétences : les dessous du problème

La crise économique et financière a engendré un taux alarmant de chômage et de sous-emploi dans l’Union européenne. Paradoxalement, plus d’un employeur sur trois a du mal à pourvoir les emplois vacants. Un certain nombre d’études pointe l’inadéquation des compétences responsable de ce taux élevé de chômage.
Pour le Cedefop, d’autres facteurs entrent en ligne de compte pour expliquer cette hausse du chômage et la difficulté à pourvoir certains emplois vacants : même si les déficits de compétences existent, ils ne sont pas les premiers responsables du déséquilibre entre l’offre et la demande.
Pour le Cedefop, la situation diffère selon le niveau de l’emploi : on trouve près de deux fois moins d’emplois de niveau peu élevé que de travailleurs ayant les qualifications correspondantes, alors que le nombre d’emplois exigeant une formation supérieure correspond grosso modo au nombre des travailleurs hautement qualifiés disponibles. Si le déséquilibre est en revanche avéré pour les emplois de niveau intermédiaire, il s’explique moins par l’absence de compétences que par un phénomène de surqualification (29 % des travailleurs).
Autres facteurs de déséquilibre, les frictions du marché du travail (main-d’œuvre sédentaire, variations saisonnières, rigidités salariales...) ou encore l’inefficacité des stratégies de recrutement et de formation.
Voir l'étude du Cedefop.