Entretien professionnel : un outil au service de l’engagement de vos collaborateurs

Par Nicolas Bondu. L’entretien professionnel occupe une place centrale dans la loi sur la formation professionnelle. Mis à part l’entretien d’évaluation, tous les entretiens existants dans l’entreprise sont remplacés par l’entretien professionnel. Il permet à chaque collaborateur d’expliciter et de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d’emploi.
Objectifs & dispositions :
Tous les salariés au sein de toutes les entreprises, bénéficieront de ce type d’entretien tous les deux ans. Un "état des lieux récapitulatif" de son parcours professionnel dans l'entreprise sera effectué tous les six ans.Il s'agira d'apprécier si le collaborateur a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience (VAE). Suite de l'article...