Diagnostic territorial pour l'emploi et la formation Pays d'Ancenis. 2013

Réalisé par le Comité de bassin d'emploi du Pays d'Ancenis, en partenariat avec les acteurs économiques du bassin, le diagnostic territorial emploi formation 2013 vise à constituer une vision partagée et actualisée du Pays d'Ancenis. Il part du constat que même si le taux de chômage est le plus faible du département, les demandeurs d'emploi sont toujours plus nombreux et pourtant des offres d'emploi restent toujours non pourvues dans les entreprises locales. En matière d'activité économique, entre 2011 et 2012, l'emploi salarié global du Pays d'Ancenis a augmenté plus fortement qu'en moyenne départementale ou régionale (+ 6 % contre + 1,9 % en Loire-Atlantique et + 0,7 % dans les Pays de la Loire. L'intérim progresse (+ 27 % de hausse entre décembre 2011 et décembre 2012), de même que l'emploi dans l'industrie (+ 5,5 %), le bâtiment et les travaux publics (+ 4 %, et ce même si on constate une baisse du nombre de CDI dans les déclarations d'embauche et une hausse du nombre de licenciements économiques non précédés de chômage partiel), l'hôtellerie café et restauration (+ 11 %) et les autres services (+ 5 %). Dans le contexte de crise, les employeurs restent prudents dans leurs recrutements et ajustent l'emploi à leurs besoins (recours aux heures supplémentaires, aux contrats courts, recherche de personnes opérationnelles, polyvalentes, de plus en plus qualifiées, expérimentation d'autres méthodes de recrutement pour répondre aux besoins non satisfaits -ex : méthode de recrutement par simulation-). Sur le marché du travail, les demandeurs d'emploi sont toujours plus nombreux (+ 5,2 % de la demande d'emploi entre novembre 2012 et novembre 2013) même si le taux de chômage est le plus bas du département -6,9 % au 2e trimestre 2013). Certains demandeurs d'emploi (demandeurs d'emploi de longue durée, demandeurs d'emploi de 50 ans et plus...) éprouvent des difficultés à s'inscrire dans un emploi durable. Parallèlement, la population active est jeune est mieux formée depuis 1999 (16,5 % de la population n'est pas diplômée, contre 23 % en 1999). Pour autant, les besoins en emplois non pourvus persistent (défaut d'attractivité de certains métiers, vieillissement de la population active, problématiques de formation). De fait, le rapport à l'emploi évolue (concurrence accrue des demandeurs d'emploi, mobilité professionnelle facteur d'intégration dans l'entreprise, évolution de l'entreprise en réponse à ces mutations). Les auteurs identifient cinq enjeux pour l'avenir du bassin : favoriser les initiatives permettant la relance ou la diversification des activités économiques locales, développer l'accessibilité des outils d'orientation, de formation tout au long de la vie pour les salariés en évolution professionnelle et les actifs dont l'emploi est menacé, sensibiliser les employeurs, les salariés et les demandeurs d'emploi sur l'importance de la formation et enfin, réduire les inégalités d'accès aux dispositifs de formation tout au long de la vie.

Diagnostic territorial pour l'emploi et la formation Pays d'Ancenis. 2013. - Comité de bassin d'emploi du Pays d'Ancenis ; Collectif d'auteurs . - Ancenis : COMITÉ DE BASSIN D'EMPLOI DU PAYS D'ANCENIS, 2014. - 4 p.