Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. La « chaire nouvelles carrières » (Néoma Business School) a produit une petite étude pertinente sur le supposé caractère prédictif en matière de performance professionnelle des tests de personnalité. Une telle investigation n’est pas anodine quand 92 % des recruteurs estiment que l’évaluation de la personnalité est essentielle lors d’un recrutement. Même si cette problématique concerne plutôt les cadres, le poids des critères de personnalité dans les pratiques d’embauche à tous les niveaux justifie l’intérêt de cette étude. Car les tests ne sont que la résultante des représentations dominantes en matière d’appréciation complémentaire des acquisitions académiques. Le « sur-diplômé »  doté d’une personnalité « attractive » s’avère aujourd’hui un profil privilégié dans les logiques dominantes de recrutement et pourtant. Suite...