Le Cese propose des solutions pour améliorer l'emploi et le retour à l'emploi des femmes

Si les femmes représentent près de la moitié de la population active, leur travail reste cependant moins visible, moins reconnu et moins valorisé que celui des hommes, estime le Conseil économique, social et environnemental (Cese) dans une étude intitulée "Les femmes éloignées du marché du travail" dont la synthèse a été publiée le 25 février 2014. Par ailleurs, ce sont davantage sur les femmes que pèse la charge de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Une inégale articulation des temps de vie entre les hommes et les femmes qui provoque un retrait plus important de ces dernières du marché du travail. Le Cese propose plusieurs solutions afin d'améliorer l'emploi et le retour à l'emploi des femmes. Il suggère notamment de mieux préparer le retour de la salariée en congé parental grâce à une offre de formation avant son terme et un accompagnement individualisé. Le Cese préconise aussi, comme alternative au congé parental, l'aménagement des horaires pour les parents de jeunes enfants qui le souhaitent, avec des compensations à mettre en place afin que les entreprises ne soient pas les seules à contribuer à cet effort. Par ailleurs, le Cese souhaite renforcer la prise en compte de la parentalité dans la vie professionnelle en faisant de l'articulation des temps de vie une clause obligatoire des négociations triennales de branche sur l'égalité professionnelle.
Les responsabilités familiales pèsent sur l'emploi des femmes, selon une étude du Cese. - LIAISONS SOCIALES. - LIAISONS SOCIALES QUOTIDIEN, 16539, 27 février 2014. - pp. 3-4.
Consulter la synthèse du rapport sur le site du Cese. Suite...