Politiques d'entreprise et sécurisation des parcours

La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique de formation de l'entreprise. En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail semble devoir être pris en compte. Le recueil des données a permis de dégager quatre configurations d’entreprises : configuration de "structure simple", "d’ajustement au poste", de "développement des compétences" et, pour les structures les plus tournées vers le développement de l'entreprise et des salariés, de "développement des capacités".
Lire l'étude : Bref n° 318, Céreq, 4 p. Voir l'article...