Peut-on parler de marque employeur handicap ?

Par Romain Giry. A l’occasion d’une conférence organisée par Talenteo, réseau social professionnel du handicap et de l’emploi, le sujet de la marque employeur a été scruté sous l’angle du handicap. Avec une double problématique pour les entreprises : comment échanger avec les collaborateurs en situation de handicap et améliorer leur sourcing sur cette population !

Pour Eric Matarasso, associé de Quatre Vents, agence de communication, il n’est pas raisonnable de parler de marque employeur handicap. « La politique handicap est une illustration de la marque employeur de l’entreprise. La communication autour de cette politique doit s’aligner sur les valeurs de l’entreprise et surtout basculer dans la démonstration du fait que la politique diversité (et donc handicap) est au service des intérêts globaux de l’entreprise », souligne-t-il. Suite de l'article...