Droit individuel à la formation (DIF en emploi & Portabilité)

Objectifs
Permettre à un salarié en poste ou à un ancien salarié de développer, compléter, renouveler sa qualification et ses compétences professionnelles.
Bénéficiaires
Salariés en CDI (temps plein ou partiel) justifiant d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
Salariés en CDD, justifiant de 4 mois, consécutifs ou non, sous CDD au cours des 12 derniers mois, (durée calculée prorata temporis). L’employeur l’informe obligatoirement de ses droits à DIF-CDD.
Le financement du DIF-CDD relève de l’Opacif.
Anciens salariés en CDI ou CDD ayant ouvert des droits à DIF et remplissant les conditions d’accès à la portabilité du DIF (cf. infra Fin du contrat de travail-Portabilité du DIF).
A noter : sont exclus du bénéfice du DIF les salariés titulaires de contrats en alternance. Suite...