La génération Y en attente d'éthique et d'innovation

Par Frédérique Guénot. Des attentes nombreuses et ambitieuses : c’est ce qui ressort des conclusions de l’étude « Millenial Survey » de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) relative aux aspirations des futurs leaders de la génération Y. L’enquête(1) nous apprend que 70 % de ces « millennials » ne s’identifient pas au modèle traditionnel de l’entreprise. Motifs : des entreprises qui n’innovent pas assez, des thématiques sociales et éthiques en retrait et un manque de développement personnel.
70 % des « Millenials » semblent délaisser l’entreprise actuelle et envisagent de travailler à leur compte en exploitant les outils numériques. Ce jugement, surtout partagé par les pays émergents (82 %), est aussi majoritaire dans les marchés dits « développés », où 52 % des personnes interrogées envisagent un travail libéral. Seuls les japonais préfèrent le modèle traditionnel de l’entreprise (51 %). Suite de l'article...