Trajectoires et mobilités des salariés : quelles possibilités pour chacun à gérer son parcours ?

Face aux évolutions économiques, les politiques publiques passent progressivement d’une logique de sécurisation de l’emploi à une logique de sécurisation des parcours. Cette nouvelle approche individualise la gestion des parcours professionnels et fait porter par la personne son adaptation au marché du travail et la gestion de ses phases de transition. Mais est-elle en capacité de le faire ?
Quelques éléments de compréhension : le parcours professionnel est un cheminement qui s’observe à partir d’une entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. La trajectoire est faite d’étapes et de phases de transition. Le management des entreprises évolue et les salariés doivent adapter leurs compétences. La notion de sécurité de l’emploi se transforme en sécurité de parcours. La précarité augmente liée notamment à la précarité sur le processus de recrutement, CDD ou intérim, et au secteur d’activité de l’entreprise. Les personnes doivent naviguer sur le marché du travail, selon leur capacité et leur connaissance des dispositifs. Suite...