Former et qualifier - Intergros

Choisissez le dispositif le plus adapté selon votre objectif	élaborez votre stratégie et financez vos actions avec le plan de formation de votre entreprise vous pouvez aussi mobiliser la période de professionnalisation pour favoriser l'acquisition de nouvelles qualifications par vos salariés VAE, parce que favoriser la reconnaissance de l'expérience de vos salariés, c'est aussi l'intérêt de votre entreprise
Faites le point avec les salariés	au cours d'un entretien professionnel ou de l'entretien de seconde partie de carrière proposer un bilan de compétences mettre à disposition le passeport formation
Pilotez la mise en place du DIF	Réalisé à l'initiative du salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) peut permettre de renforcer l'efficacité de votre plan de formation
Formez pendant ou en dehors du temps de travail, en organisme ou dans l'entreprise	Savez-vous que la formation peut se faire hors temps de travail ou bien en interne ?
Consultez les IRP	N'oubliez pas d'organiser la consultation desInstances Représentatives du Personnel
Garantissez le financement de la formation	Assurez-vous que votre projet de formation est bien finançable