Le Contrat de professionnalisation - Uniformation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et de mise en situation de travail.
Son objectif est de favoriser l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi.
Il permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.
Les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation peuvent être financées par Uniformation sur la base de forfaits horaires.
Avec le contrat de professionnalisation vous permettez à des collaborateurs de renforcer leurs compétences professionnelles et à votre entreprise d'améliorer ses performances.
Vous pouvez consulter les bonnes pratiques et les indications pour compléter le formulaire EJ20.
Les branches professionnelles peuvent définir des priorités et orientations qui viennent compléter le cadre légal. Vous pouvez accédez à l'information disponible en sélectionnant votre branche professionnelle dans la liste ci-dessous (si vous êtes adhérent et qu'aucune spécificité de branche professionnelle ne s"applique à vous, sélectionnez "Autres"). 

• A qui s’adresse-t-il ?
• Quels sont les employeurs concernés ?
• Comment recruter ?
• A quelles qualifications prépare-t-il ?
• C'est un contrat de quel type ?
• Quel est le statut de l’intéressé ?
• Quelle doit être la durée de la formation ?
• Comment s’organise la formation ?
• Qui met en œuvre les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation ?
• Qui prend en charge les coûts ?
• Qui guide le salarié ?
• Quelle rémunération pour le salarié ?
• Quelles sont les aides et les exonérations prévues ?
• Quelle influence sur les seuils sociaux et la masse salariale ?
• Plusieurs contrats de professionnalisation peuvent-ils se succéder chez le même employeur ?
• Quelle est la procédure à respecter ?
• Quelles sont les pièces à fournir pour établir un contrat de professionnalisation ?