Handicap - Opcalia

Le cadre législatif
La loi du 11 février 2005, dite loi « handicap » rappelle l’obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées pour toutes entreprises employant au moins 20 salariés. Pour satisfaire à l’obligation d’emploi, les entreprises disposent de plusieurs moyens :

• employer des personnes handicapées, quel que soit le type de contrat ;
• conclure un contrat de sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté ;
• accueillir des demandeurs d'emploi handicapés dans le cadre d'un stage ;
• conclure un accord de branche, d'entreprise ou d'établissement en faveur de l'emploi des personnes handicapées ;
• verser une contribution à l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

Opcalia vous accompagne

Opcalia est impliqué sur a thématique handicap depuis 2000. Opcalia met à la disposition des entreprises qui souhaitent répondre à leur obligation d'emploi handicap les compétences de conseillers formés sur cette thématique ;
Selon les besoins identifiés, il vous sera proposé : 

• Un appui spécifique pour recruter en alternance, 
• Un accompagnement pour le développement de la formation continue des travailleurs handicapés,
• Une recherche de solutions adaptées pour sécuriser l'intégration de collaborateurs handicapés.

Opcalia vous informe

Opcalia organise en région ou par Branches, secteurs d'activités des manifestations sur des thématiques liées au handicap. Autour de petits déjeuners, conférences, forum, Opcalia se positionne comme relai d'information sur :

• Les risques rencontrés par les entreprises face aux situations de désinsertion
• Les Entreprises Adaptées
• L'importance de la lutte contre l'illetrisme pour le public handicap,
• Le handicap dans les Entreprises d'Insertion.

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Aller plus loin

• Agefiph
• ALTHER
• CAP EMPLOI
• GESAT
• SAMETH
• UNEA – Union Nationale des Entreprises Adaptées. Suite...