Aider l’individu dans sa démarche de bilan de compétences : le rôle du psychologue

Dans les centres de bilan, une équipe pluridisciplinaire est présente pour vous accompagner dans votre démarche de bilan de compétences. Marie-Ange SCHUTZ, psychologue à l'Afpar, nous fait part de sa pratique professionnelle du bilan de compétences...
Qui sont les professionnels qui réalisent les bilans de compétences ?
Marie-Ange SCHUTZ - A l'Afpar, ce sont essentiellement des psychologues du travail ayant un BAC + 5 en psychologie.
Quel est votre profil ?
Marie-Ange SCHUTZ  - J'ai un BAC+ 5 en psychologie du travail.
J'ai eu l'occasion de suivre d'autres formations dans le cadre de la formation continue : entretien de counselling, entretien d'explicitation, formation en tant qu'accompagnateur de VAE....
J'ai 17 ans d'expérience dans l'accompagnement des publics tous niveaux : cadres et non cadres, service public et privé. J'étais responsable de l'observatoire de placement et de satisfaction de l'Afpar de 1995 à 2002. Depuis l'année 2000, je travaille essentiellement avec les salariés d'entreprise en reconversion professionnelle.

Quelles sont vos missions ?

Marie-Ange SCHUTZ - La mission d'un psychologue Afpar est composée de 2 volets :

• Le 1er volet correspond à la mission Région qui consiste à recruter et suivre les stagiaires ainsi que proposer un appui aux formateurs.
• Le 2e volet concerne les prestations entreprises : il s'agit d'un accompagnement au changement des salariés du secteur public et privé.

Le bilan de compétences comprend trois phases. Pouvez-vous expliquer comment se mettent en place les trois phases et quels sont leurs objectifs ?
Marie-Ange SCHUTZ - Le travail avec les salariés se fait essentiellement en individuel avec une séance en groupe dans la deuxième phase. Suite de l'article...