Accord sur la sécurisation des parcours des intérimaires

Les partenaires sociaux (Prism'emploi, CFDT, CFTC, CGC) sont parvenus à un accord favorisant la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires avec la mise en place d'un CDI spécifique et l'amélioration des durées d’emploi des salariés intérimaires. Sous réserve de l'agrément ministériel de cet accord, 20 000 intérimaires pourraient être embauchés en CDI sur trois ans.
Le CDI, assorti d'une garantie minimale mensuelle de rémunération, comportera des périodes d’exécution des missions et des périodes d’intermission pendant lesquelles l’intérimaire devra être joignable pour que lui soit proposées de nouvelles missions à entreprendre dans un délai minimum d’une demi-journée (sauf s'il est en congés payés ou en formation). Les temps d’intermission seront assimilés à du temps de travail effectif notamment pour le calcul des congés payés et des droits à l’ancienneté. L’ETT pourra également proposer durant ces périodes des actions de formation pour augmenter l'employabilité des salariés. Suite de l'article...

Socialiniai partneriai (Prism'emploi, CFDT, CFTC, CGC) pasiekė susitarimą, skatinti karjeros saugumo interim su konkrečiu CDI įsteigimo ir gerinant užimtumo trukmę laikinų darbuotojų. Atsižvelgiant į ministrų patvirtinti šį susitarimą, 20000 laikinai gali būti samdomi pagal nuolatines sutartis per trejus metus. Daugiau...