Soft skills: Les jeunes générations en phase avec les entreprises

Par Romain Giry. L’EDHEC NewGen Talent Centre publie une étude comparative entre les attentes des nouvelles générations et les besoins des entreprises. Bien loin des stéréotypes sur une génération inadaptée au monde du travail, les jeunes diplômés et les entreprises se retrouvent autour de plusieurs exigences: la conscience de soi, l’esprit international ou encore l’habileté relationnelle. Si ces soft skills sont attendus par les recruteurs, les étudiants espèrent eux les développer au sein des organisations.
Croisant des études externes (Universum, Deloitte…) à ses propres études réalisées en interne (enquête qualitative auprès de 50 participants de graduate programmes, étude des critères de recrutement de 347 entreprises mondiales, évaluation des compétences managériales des étudiants de l’EDHEC), le NewGen Talent Centre met clairement en évidence que les compétences attendues par les entreprises coïncident avec les motivations des nouvelles générations. Surtout, l’étude signale un changement de mentalité des jeunes diplômés: l’entreprise devient pour eux un lieu d’épanouissement personnel. Suite de l'article...

By Romain Giry. EDHEC NewGen Talent Center publishes a comparative study between the expectations of new generations and business needs. Far from the stereotypes of inadequate generation to the world of work, graduates and businesses gather around several requirements: self-awareness, the international spirit or relational skills. More...