Recrutement des profils universitaires

Recrutement des profils universitaires: perceptions, stéréotypes et freins des managers et des RH de grandes entreprises
Bien que 76% des entreprises mènent des actions avec les universités (étude "Etat des lieux des partenariats Entreprises et Universités", IMs-Entreprendre pour la Cité, Avril 2012), la part des recrutements de profils universitaires reste minoritaire, notamment dans les grandes entreprises.
En cause? Méconnaissance de l'université et de son fonctionnement, complexité du système universitaire, autocensure des étudiants de l'université vis-à-vis des grandes entreprises...Grâce à une enquête menée dans six entreprises de son réseau - Accenture, Axa, Bouygues Telecom, Henkel, L'Oréal et la Société Générale -, l'IMS a exploré les perceptions, stéréotypes et freins des RH et managers sur les profils universitaires.
Cette synthèse d'étude livre des premiers constats sur la question pour permettre, à terme, de déconstruire les stéréotypes et optimiser les actions menées par les entreprises en faveur de la diversité académique. Pour accéder à cette synthèse, cliquez ici.
Entreprises & Universités: une thématique développée à l'IMS depuis 2008
L'IMS travaille sur la thématique des relations entreprises/universités en incitant ses entreprises à développer des partenariats avec les universités. Au programme: un accompagnement des entreprises, des groupes de travail, des études et publications ainsi que des actions concrètes. L'IMS a lancé en septembre 2011 le premier site dédié à l'insertion professionnelle des étudiants de l'université: www.talentsunivercite.com.

Earcaíocht próifílí ollscoile: braistintí, steiréitíopaí agus coscáin agus bainisteoirí AD na gcuideachtaí móra
Cé go 76% de na cuideachtaí a chur i gcrích gníomhaíochtaí le hollscoileanna (staidéar "comhpháirtíochtaí Fardal Gnólachtaí agus Ollscoileanna", IMS-Infheistiú sa Chathair, Aibreán 2012), tá an sciar de próifílí earcaíochta ollscoil mionlach, go háirithe i gcuideachtaí móra. Níos mó...