Formation professionnelle - Les profils

Formation professionnelle des demandeurs d'emploi
La formation professionnelle tout au long de la vie vise à  faciliter les évolutions professionnelles.
Compétences clés

Bénéficier d’une formation personnalisée aux compétences fondamentales

Contrat de professionnalisation

Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.

Rémunération de fin de formation

Obtenir une rémunération quand les droits au chômage prennent fin durant la formation

Droit individuel à la formation (DIF)

Constituer un crédit d’heures de formation

Congé individuel de formation (CIF)

Prendre et financer un congé pour se former

Bilan de compétences

Analyser ses compétences professionnelles

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Obtenir une certification grâce à son expérience

Périodes de professionnalisation

Participer à une action de formation ou acquérir une qualification professionnelle

Titres professionnels

Obtenir une qualification certifiée par l’Etat

Et aussi:
- Organismes de formation: fonctionnement et obligations
- Plan de formation.
Salariés
Différents dispositifs sont accessibles aux salariés, quel que soit leur situation. Les salariés ont tous, sans exception, accès à la formation professionnelle tout au long de la vie. S’ils sont menacés de licenciement économique, ils ont accès à des outils de reclassement et de formation.

Compétences clés

Bénéficier d’une formation personnalisée aux compétences fondamentales

Activité Partielle Longue Duréee (APLD)

Maintenir en emploi les salariés

Activité partielle

Faire face à des circonstances exceptionnelles qui nécessitent une réduction du temps de travail

Droit individuel à la formation (DIF)

Constituer un crédit d’heures de formation

Congé individuel de formation (CIF)

Prendre et financer un congé pour se former

Contrat de génération

Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs: l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des compétences et des savoir-faire.

Bilan de compétences

Analyser ses compétences professionnelles

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Obtenir une certification grâce à son expérience

Périodes de professionnalisation

Participer à une action de formation ou acquérir une qualification professionnelle

Et aussi:
- Plan de formation.
Seniors
L'Etat encourage l'embauche et le maintien dans l'emploi des seniors, qui bénéficient de dispositifs spécifiques. En ce sens, la conclusion d'accords et de plan d'action seniors s'ajoute depuis 2010 aux obligations des employeurs en faveur de l'emploi des seniors.

Contrat de professionnalisation

Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.

Surcote

Bénéficier d'une majoration de sa pension de retraite en poursuivant son activité

Allocation de solidarité spécifique (ASS)

Les demandeurs d’emploi peuvent être indemnisés par l’État au titre du régime de solidarité et percevoir, sous certaines conditions, l’allocation de solidarité spécifique.

Contrat de génération

Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs: l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des compétences et des savoir-faire.

Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Obtenir une certification grâce à son expérience

Retraite progressive

Travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa retraite

Cumul emploi-retraite

Percevoir salaire et pension de retraite de base

Travailleurs en situation de handicap
Les travailleurs en situation de handicap bénéficient de dispositifs spécifiques, destinés d’une part à faciliter leur accès et leur adaptation au marché du travail et d’autre part, à  en inciter et favoriser l’embauche par les employeurs.

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Mieux s’insérer professionnellement par la RQTH

Travail en milieu ordinaire et les aides aux employeurs

Accéder au milieu ordinaire de travail

Stage de rééducation professionnelle

Suivre une formation qualifiante de longue durée avec la possibilité d’être rémunérée.

Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés

Inciter les entreprises à embaucher des travailleurs handicapés

Maintien dans l’emploi

Prévenir la désinsertion professionnelle

Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

Financer l’insertion des travailleurs en situation de handicap.

Accès des personnes handicapées à la fonction publique

Les personnes handicapées peuvent bénéficier de deux voies d'accès à la fonction publique: le concours et le contrat.

Entreprise adaptée (EA) ou le centre de distribution de travail à domicile (CDTD)

Permettre aux travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités

Contrat de rééducation professionnelle

Permettre aux travailleurs handicapés de réintégrer le monde du travail.

Et aussi
Alternance pour les personnes handicapées
Aides à l’exercice d’une activité non salariée
Formation professionnelle des personnes handicapées
Jeunes
Pour faciliter la transition école – monde du travail, les formations en alternance sont des solutions très efficaces. Des contrats spécifiques et des aides à l'embauche pour les employeurs sont également dédiés aux jeunes.

Écoles de la deuxième chance (E2C)

Les E2C accompagnent l’insertion sociale et professionnelle des jeunes sans diplôme

Contrat d'apprentissage

Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis(CFA) et périodes de travail en entreprise.

Contrat de professionnalisation

Alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.

Contrat de génération

Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs : l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des compétences et des savoir-faire.

Emplois d'avenir

Un emploi adapté aux jeunes sans diplôme de 16 à 25 ans.

Période en milieu professionnel (PMP)

Consolider son projet professionnel en entreprise (CIVIS)

Contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS)

Bénéficier d’un accompagnement renforcé vers l’emploi lorsque l’on rencontre des difficultés d’insertion

EPIDe

Accompagner l’insertion sociale et professionnelle des jeunes en grande difficulté et sans diplôme

Plates-formes de vocation (PFV)

Évaluer les habiletés professionnelles des jeunes.

Employeurs
En tant qu'employeur, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'aides ponctuelles de l'État pour embaucher de nouveaux salariés, ou pour maintenir l'emploi dans votre entreprise, lorsque celle-ci rencontre des difficultés. D'autres outils présents dans cette rubrique vous permettront d'orienter ou d'appuyer votre politique de ressources humaines, notamment d'accès à la formation.

Activité partielle

Faire face à des circonstances exceptionnelles qui nécessitent une réduction du temps de travail

Contrat de génération

Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise, avec 3 objectifs majeurs: l’emploi des jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des compétences et des savoir-faire.

Emplois d'avenir

Un emploi adapté aux jeunes sans diplôme de 16 à 25 ans.

Plates-formes de vocation (PFV)

Évaluer les habiletés professionnelles des jeunes

Dispositif Local d’Accompagnement (DLA)

Appuyer les structures « d’utilité sociale »

Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ)

Créer ou intégrer un groupement d’employeurs pour satisfaire ses besoins de main d’œuvre

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Sécuriser le parcours des salariés licenciés

Conventions formation-adaptation du FNE

Maintenir les salariés en emploi

Congés de reclassement

Sécuriser les salariés dont le licenciement économique est envisagé.

Et aussi
Exonérations de charges patronales pour embauches en ZRU et ZRR
Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés
Plan de formation
Contrats d'études prospectives (CEP)
Action de développement de l'emploi et des compétences (ADEC)
Appui aux mutations économiques (AME)
Aide au conseil pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC)
GPEC territoriale
Plan de sauvegarde de l’emploi.
Créateur d'activité
Créer sa propre activité ou reprendre une entreprise est une opportunité pour les demandeurs d’emploi. L’Etat encourage ces créations ou reprises par une série de dispositifs d’appui financiers et de conseils, afin d’assurer la pérennité de l’entreprise créée.

Nouvel accompagnement pour la création et la reprise d'entreprise (Nacre)

Un accompagnement avant, pendant et après la création ou la reprise de l'entreprise pour les personnes en difficulté d'insertion professionnelle.

Aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (Accre)

Si vous êtes demandeur d'emploi, l'Accre vous facilite la création d'activité.

Cumul des revenus

Vous êtes demandeur d'emploi et créez votre entreprise: vous avez la possibilité de cumuler allocations et revenus de votre activité.
Oiliúint lucht cuardaigh fostaíochta
Is Gairmoiliúint ar feadh an tsaoil a éascú forbairt gairme.
Inniúlachtaí Príomh-

Oiliúint saincheaptha do scileanna bunúsacha

Conradh Gairmiúla

Tréimhsí Malartach tréimhsí oibre ginearálta, teicniúla agus gairmiúla i gcúrsaí gnó. Níos mó...