La formation doit être mobile, sociale et agile

"Mobile": les salariés deviennent de plus en plus nomades, les tablettes et les smartphones envahissent la sphère professionnelle. Aussi, les dispositifs de formation deviennent de plus en plus mobiles, et offrent la capacité de se former en tout temps et en tout lieu, sur du multi-support. Ce type de formation commence à être très utilisé dans le secteur de la pharmacie car ils doivent former des intervenants qui sont souvent en déplacement. "Sociale": le social learning, c’est la capacité de se former en réseau, afin d’accélérer le partage de connaissances et de tirer le meilleur parti des compétences de chacun. Il s’agit de promouvoir l’apprentissage collectif au sein de l’entreprise, offrant la possibilité pour tous les acteurs y compris les salariés de contribuer à la formation et de la co-construire. "Agile": auparavant, les apprenants avaient accès à des parcours de formation "monolithiques" et linéaires. Aujourd’hui, les salariés veulent des contenus plus petits, mieux adaptés à leurs besoins de développement à l’instant T. C’est ce qu’offre le "micro-learning". Voir l'article entier...

"Mobile": fostaithe ag éirí níos soghluaiste, invade táibléad agus smartphones an sféar. Chomh maith leis sin, a bheith feistí oiliúna ag éirí níos soghluaiste, agus a thairiscint ar an gcumas chun oiliúint ag aon am agus in aon áit, ar na meáin il-. Níos mó...