Marché du travail: des seniors toujours à l'écart…

ParBrice Ancelin. Au regard de la dernière étude menée par l’association A compétences égale, l’intégration des seniors sur le marché du travail n’est pas encore acquise. En cause, une loi sur le maintien dans l’emploi et le recrutement des seniors jugée peu efficace et, sans doute, quelques préjugés qui ont encore la vie dure.
Elle n’a rien changé. Voilà ce que retiennent les consultants en recrutement (83%) et les RH en entreprises (84%) - interrogés par A compétence égale - de la loi de 2009 sur l’emploi des seniors. Force est de constater que les nombreuses études sur le sujet ne font pas état d’une amélioration qualitative. Des accords ont été engagés, certes, mais les chiffres sont là: en 2011, seules 41,5% des personnes âgées de 55 à 64 ans sont en poste, contre 47,4% en moyenne dans l’Union européenne. Si l’on se concentre sur la population des 60-64 ans en France, leur taux d’emploi n’est que de 18,9%.
En cause, l’existence d’un certain nombre de freins selon les seniors interrogés (91%) par A compétence égale. Le principal serait le coût d’emploi d’un senior (60%), loin devant la difficulté à être managé (34%) ou le surdimensionnement (33%). Des seniors dont l’avis n’est pas partagé par beaucoup de RH en entreprises ou de consultants. Les premiers ne sont que 35% à reconnaître l’existence de freins au recrutement de seniors (le coût loin devant les autres), et les seconds 26%. Suite de l'article...

By Brice Ancelin. Given the latest study by the association A equal skills, integration of seniors in the labor market is not yet acquired. Concerned, a law on job retention and recruitment of senior deemed inefficient and, no doubt, some prejudices that still have a hard life. More...