La génération Y se réapproprie les codes de l'entreprise

Par Pauline Marceillac. Observés, décryptés, parfois disséqués, les 18-30 ans font couler beaucoup d’encre. On les dit individualistes, spontanés, rebelles, mobiles, hyper connectés…. Mais qui sont vraiment ceux qu’on appelle la Génération Y? Et quel est leur comportement en entreprise? Le groupe Aastra a mené l’enquête. Voici les résultats de son sondage.
Ils sont nés entre 1978 et 1995. On les appelle les Y, les Yers, les Why ou encore les Digital natives parce qu’ils sont nés hyper connectés. Une réalité qui les pousse à se poser toujours plus de questions sur le pourquoi du comment, sur l’intérêt de faire telle ou telle chose, sur leur avenir, sur la mobilité, l’actualité, la mondialisation, sur le rapport entre vie privée/vie professionnelle… Hyper dépassés alors les Yers? Que nenni. Ils ont su apprivoiser les bouleversements technologiques qu’ils ont subi de plein fouet. Ce qui a engendré de nouveaux comportements et modes de travail en entreprise. Aastra, spécialiste en France sur le marché des communications s’est penché sur cette génération pour tenter de décrypter sa conception du travail et ses usages professionnels. Le résultat? La compétence individuelle est mise en avant, aux dépens de la hiérarchie… Suite de l'article...

De réir Pauline Marceillac. Breathnaithe, decrypted, uaireanta dhioscadh, tá 18-30 bliana d'aois dúch i bhfad. Siad ar a dtugtar, individualistic spontáineach, rebellious, soghluaiste, Hyper-nasctha .... Ach iad siúd atá ar a dtugtar go fírinneach Y Giniúint? Tá Agus cad a n-iompar i mbun gnó? Aastra grúpa a rinne an suirbhé. Seo iad na torthaí an tsuirbhé. Níos mó...