Recruter un cadre - entre sélection et risque de discrimination

Les discriminations à l’embauche ont-elles disparu? Les critères de recrutement sont-ils exclusivement centrés sur l’aptitude à occuper un poste? D’après l’enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, les réponses des uns et des autres montrent que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes réglementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines entreprises ou par les milieux associatifs pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité. Une majorité de recruteurs estime cependant que des progrès ont été faits depuis dix ans, mais les cadres sont eux beaucoup plus circonspects. Si l’enquête restitue des opinions et non des faits, elle donne néanmoins un aperçu détaillé des pratiques, des perceptions et des expériences, tant chez les recruteurs que chez les candidats à des postes cadres. Espace Presse - Etude intégrale Recruter un cadre: entre sélection et risque de discrimination. Espace Presse - Synthèse Etude Recruter un cadre: entre sélection et risque de discrimination.
Les discriminations illicites sont toujours présentes lors de la sélection des candidats
Cadres, entreprises et intermédiaires du recrutement s’accordent pour affirmer que les discriminations n’ont pas disparu lors des recrutements de cadres. Tous considèrent que le critère de l’âge est la discrimination la plus répandue. Plus de 60% des recruteurs en entreprise et plus de 90% des intermédiaires le reconnaissent. De leur côté, 84% des cadres considèrent eux aussi que l’âge est souvent discriminant lors des recrutements. Pour eux, la plupart des discriminations interdites par la loi sont assez, voire très fréquentes lors des recrutements, en particulier celles fondées sur la grossesse, l’apparence physique ou l’origine ethnique. Si les recruteurs reconnaissent que ces discriminations existent, elles ne seraient que « parfois » ou « rarement » à l’origine d’un blocage selon eux. Espace Presse - Etude intégrale Recruter un cadre: entre sélection et risque de discrimination.

Idirdhealú san fhostaíocht go bhfuil siad imithe siad? Is iad na critéir earcaíochta dhírigh siad go heisiach ar an gcumas chun a shealbhú ar phost? Níos mó...