Handicap - Opcalia

Informer
Pour retrouver les actualités concernant la thématique du handicap, sélectionner l'onglet "Par thème" dans la partie "Rechercher" sur la colonne de gauche, et cliquer sur "handicap".
La loi sur le handicap du 11 février 2005 incite les entreprises à intégrer le handicap dans la gestion de leurs ressources humaines. Ainsi les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Les Prestations d’Opcalia
Vous pouvez solliciter Opcalia pour obtenir:
- des informations sur la loi du 11 février 2005;
- des précisions sur les dispositifs de la formation professionnelle afin de favoriser le recrutement et/ou le maintien dans l’emploi et/ ou le développement des compétences personnes handicapées;
- des explications sur les primes, les cofinancements existants et aides mobilisables dans votre situation;
- des renseignements sur la mise en place du tutorat des personnes handicapées au sein de votre entreprise.
Une démarche pédagogique spécifique existe, Thandem v2, demandez conseil à votre référent handicap!
Les référents handicap d’Opcalia peuvent:
- vous mettre en relation avec son réseau de partenaires afin d’optimiser votre action;
- vous informer sur les manifestations de votre région sur la thématique du handicap;
- vous proposer des réunions d’informations Opcalia sur la sujet du handicap et les outils développés.
Quand nous contacter? Une question? Un besoin d’informations et de conseils?
Sur l'emploi, la formation, le tutorat, l'aménagement des situations de travail, la communication, la Négociation Annuelle Obligatoire... À chaque fois qu’une situation le nécessite, contactez-nous!
Comment nous contacter?
Les référents handicap régionaux restent à votre écoute par téléphone ou par email auprès de votre référent régional cf. Contacts.
Connaitre nos offres d'emploi destinées aux personnes en situation de handicap?
Envoyez votre demande à handicap@opcalia.com.
Services aux entreprises
Intégrer
Thandem v2 = Thandem + Thémis
Opcalia met en place une nouvelle version rassemblant les deux dispositifs "Thandem" et "Thémis" sous le nom de Thandem v2. Composée de trois modules, cette démarche pédagogique articule, selon les objectifs de l’entreprise, un accompagnement individuel et un accès permanent à une base unique de ressources.
Thandem Start apporte des informations sur le handicap, la loi et l’intégration du handicap dans l’entreprise, à l’ensemble des salariés d’une entreprise.
Thandem Plus permet aux dirigeants, représentants du personnels ou tuteurs d’affiner leurs connaissances sur le handicap et l’intégration de salariés handicapés dans leur entreprise.
Thandem Pro consiste à aider le tuteur dans ses fonctions grâce à l’appui externe d’un guide expert.
Former
Comment développer et maintenir les compétences de mes salariés handicapés? Comment favoriser leur évolution professionnelle? Quels dispositifs choisir? Puis-je bénéficier d’aides? Comment optimiser mon budget formation?
Maintenir
Comment déceler une situation d’inaptitude? Comment prévenir une inaptitude au travail? Qui contacter? Quels dispositifs et quels moyens mettre en place?
Tutorer
Vous souhaitez améliorer l’intégration de vos salariés handicapés dans les équipes afin qu’ils soient plus autonomes et plus performants? Quel est le rôle d’un tuteur d’un salarié handicapé? Quelle est sa valeur ajoutée? Comment et pourquoi  le former?
Financer
Opcalia finance l'intégration, la formation et l'accompagnement des salariés handicapés. Tous les dispositifs et mesures de formation existants peuvent être mis en œuvre dans une logique de cofinancement et de mobilisation d'aides spécifiques.
Témoignages.
Connaître le handicap
Qu’est-ce qu’une situation de handicap?
La situation de handicap résulte de l’interaction entre l’individu et son environnement. Ainsi, une personne déficiente va se trouver en situation de handicap dès lors qu’elle rencontre des situations la mettant en incapacité ou en limitation d’agir. Ces situations peuvent être vécues dans sa vie quotidienne et/ou dans sa vie professionnelle. Le désavantage qu’elle subit, est appelé situation de handicap.
Cependant, le fait de souffrir de déficiences n’entraîne pas forcément une situation de handicap dans le travail et donc une reconnaissance officielle du handicap. L’obtention de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) doit faire l’objet d’une démarche individuelle de la personne concernée auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). La demande est  étudiée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), qui remplace, depuis 2006, l’ancienne Cotorep.
Grandes familles de handicap
Le handicap moteur
Il recouvre l’ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs (difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, prendre et manipuler, effectuer certains gestes). Certaines déficiences motrices d’origine cérébrale peuvent  également provoquer des difficultés pour s’exprimer, sans altération des capacités intellectuelles. En France, plus de 8 millions de personnes sont touchées par une déficience motrice, de la plus légère (rhumatisme, arthrose) à la plus lourde  (hémiplégie, paraplégie, tétraplégie). Environ 600 000 personnes sont para-, tétra-ou hémiplégiques. Seules 370 000 personnes utilisent un fauteuil roulant.
Le handicap visuel
Il concerne les personnes aveugles, mais aussi, dans la majorité des cas, les personnes malvoyantes. Dans certains métiers, une personne daltonienne peut-être reconnue comme handicapée. En France, 1 500 000 personnes sont malvoyantes, 60 000 sont aveugles.
Le handicap auditif
La perte auditive totale est rare. Comme pour le handicap visuel, la plupart des déficients auditifs possèdent « des restes auditifs » pour lesquels les prothèses auditives apportent une réelle amplification. Selon les cas, ce handicap s’accompagne ou non, d’une difficulté à oraliser. Un certain nombre de personnes sourdes utilisent la langue des signes et d’autres, la lecture sur les lèvres pour communiquer. Sur 6 millions de personnes sourdes et malentendantes, seulement 100 000 utilisent le langage gestuel.
Le handicap psychique
Aucune définition exhaustive n’est possible, d’autant que la terminologie psychiatrique (névrose, psychose…) est seulement maîtrisée par les psychiatres. Néanmoins on peut retenir que les personnes atteintes de difficultés d’ordre psychique souffrent d’un malaise qui peut se traduire, à certains moments, par des comportements déroutants pour les autres, car éloignés des conduites convenues et habituelles.
La déficience intellectuelle
C’est une difficulté à comprendre et une limitation dans la rapidité des fonctions mentales sur le plan de la compréhension, des connaissances et de la cognition. Les incapacités qui en découlent peuvent avoir des degrés différents et perturber l’acquisition de la mémorisation des connaissances, l’attention, la communication, l’autonomie sociale et professionnelle, la stabilité émotionnelle et le comportement.
Les maladies invalidantes
Toutes les maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses (diabète, hémophilie, sida, cancer, hyperthyroïdie…) peuvent entraîner des déficiences ou des contraintes plus ou moins importantes. Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Près de la moitié des maladies invalidantes sont d’origine respiratoire ou cardio-vasculaire.
Obligation des entreprises
A partir de 2010, les entreprises qui ne respecteront pas cette obligation seront pénalisées via une contribution majorée à l’Agefiph, représentant 1 500 fois le Smic horaire par bénéficiaire manquant, soit l’équivalent d’un emploi à temps plein. Il est précisé que celles qui n’ont pas 6% de salariés handicapés peuvent recourir aux Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT), anciennement CAT, en leur achetant des prestations, ce qui réduit leur contribution à l’Agefiph. Chiffres clés. Liens utiles.
OPCALIA
Mission Handicap
Depuis 2007, Opcalia signe chaque année des conventions nationales avec l’Agefiph.
Objectif: développer les actions en faveur de l'insertion professionnelle, de la qualification des demandeurs d'emploi et des salariés handicapés.
Diverses actions ont été menées en région avec l’appui d’une coordinatrice nationale:
missions spécialisées dans l’ensemble du réseau avec référent dédié;
animation et formation des référents handicap sur ce thème;
capitalisation, consolidation, modélisation et communication des bonnes pratiques;
promotion des dispositifs de soutien à l'insertion professionnelle des salariés handicapés de droit commun et spécifique. Contacts missions handicap OPCALIA.

Inform
To find news concerning disability issues, select the "By Topic" in the "Search" on the left column and click on "disability."
The Disability Act of 11 February 2005 encourages companies to mainstream disability in the management of their human resources. Thus, companies with more than 20 employees have a duty of employment of at least 6% of disabled people in their workforce. More...