Externalisation de la formation - mode d'emploi

ParRomain Giry. Dans un contexte de crise économique, de nombreuses entreprises pensent à l’externalisation comme un moyen d’optimiser leurs dépenses. La formation ne fait pas exception à la règle. Son externalisation est une option à laquelle ont aujourd’hui recours près de la moitié des grands groupes. En quoi consiste-t-elle? Est-ce une solution pertinente? Eléments d’explication…
« Du point de vue des processus administratifs, juridiques ou logistiques, les formations sont relativement complexes à gérer. Aussi, les entreprises vont solliciter de plus en plus les cabinets extérieurs, dans le sens où conserver la gestion de la formation en interne n’apporte en soi qu’une très faible valeur ajoutée », explique Frank Morcant, président du groupe Cimes. En effet, cette valeur ajoutée se trouve précisément dans les contenus des formations et les RH gardent pleinement la main sur cet aspect Suffisant pour convaincre les entreprises? Pas forcément. D’après une enquête réalisée par l’EOA/Demos, seules 40% des entreprises françaises estiment que l’externalisation est créatrice de valeur, contrairement à plus de 70% des entreprises anglaises. Une différence de perception qui pourrait bien rapidement se résorber. Suite de l'article...

Με Romain Giry. Με φόντο την οικονομική κρίση, πολλές εταιρείες σκέφτονται outsourcing ως έναν τρόπο για να βελτιστοποιήσουν τις δαπάνες τους. Εκπαίδευση δεν αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα. Του outsourcing είναι μια επιλογή που χρησιμοποιούν σήμερα περίπου το ήμισυ των μεγάλων ομάδων. Τι είναι; Είναι αυτό μια κατάλληλη λύση; Στοιχεία του εξήγηση. Περισσότερα...