L'OCDE examine les actions francaises en faveur des seniors

Un examen sur le vieillissement et les politiques de l’emploi mené dans de nombreux pays de l’OCDE a eu lieu entre 2003-2005 et a fait l’objet d’un rapport, Vivre et travailler plus longtemps, publié en 2006.
Ce rapport a mis en avant une série de réformes nécessaires à mener pour encourager le travail jusqu’à un âge plus avancé dans les trois grands domaines suivants : Renforcer les incitations financières pour continuer à travailler; Elever les obstacles au maintien dans l’emploi et au recrutement après 50 ans ; Renforcer l’employabilité des travailleurs vieillissants.
Depuis 2011 et jusqu'en 2014, l’OCDE entreprendra des examens réguliers de suivi de ces réformes.
L'OCDE a donc publié mi-2012 un examen thématique de suivi des politiques pour améliorer les perspectives des travailleurs âgés sur le marché du travail qui affirme que la France a bien mis en place des mesures afin de faciliter l'accès des travailleurs vieillissants à la formation professionnelle et ainsi de renforcer leur employabilité.
Toutefois, ces actions sont jugées de faible ampleur: en 2011, le taux d'emploi des travailleurs âgés de 50 à 64 ans en France est en progression par rapport à 2005 de 1,1 point (de 53,6 à 54,7 %), mais il est de 6,5 points en dessous de la moyenne de l'OCDE (61,2 %).
L’OCDE regrette par ailleurs que le taux d'accès à la formation des salariés varie toujours largement selon l'âge et la catégorie socioprofessionnelle, les cadres et les plus jeunes accédant davantage à la formation que les ouvriers et les seniors. Et l’OCDE de souligner qu’en France, parmi les actions de faible ampleur mises en œuvre, figurent les contrats de professionnalisation: 4 300 contrats ont été conclus pour les seniors en 2011 alors que l'objectif était de 10 000 contrats. Parmi les mesures plébiscitées, figurent les Edec. Consulter l'examen de suivi de l'OCDE.

A review on aging and employment policies conducted in many OECD countries took place between 2003-2005 and was the subject of a report, Living and working longer, published in 2006.
This report has highlighted a series of reforms needed to be done to encourage the work until a later age in three main areas: Increasing financial incentives to continue working; Raising barriers to job retention and recruitment after 50 Strengthening the employability of older workers. More...