Les indicateurs RSE de la Fonction publique de l'État

Une nouvelle application, pour quoi faire?
Pour illustrer et accompagner l’engagement de la fonction publique de l’Etat dans une démarche de responsabilité sociale de l’Etat employeur (RSE), le portail www.fonction-publique.gouv.fr se dote d’un nouvel outil dynamique.
L’application "Les indicateurs RSE de la Fonction publique de l'Etat" présente au grand public des données sur les pratiques de l'Etat employeur en matière de responsabilité sociale, composante du développement durable aux côtés des piliers économique et environnemental.
Ces indicateurs, issus pour l'essentiel du Rapport annuel sur l'état de la Fonction publique, sont répartis en 10 grands thèmes correspondants aux grandes fonctions RH: recrutement, avancement, formation, mobilité, encadrement-supérieur-cadres dirigeants, conditions de travail, égalité professionnelle, politique familiale et sociale et dialogue social.
Chaque thème peut ensuite être décliné par sexe, catégorie, tranche d’âge ou localisation géographique.
La responsabilité sociale de l’Etat employeur, qu’est-ce que c’est?
L’objectif de la démarche RSE est de donner un cadre de référence et une cohérence globale à la mobilisation des différents leviers de gestion des ressources humaines dans l’optique de mieux les valoriser et développer le bien-être des agents au travail.
Si de nombreuses démarches ont déjà été mises en œuvre (diversité des recrutements, intégration des personnes handicapées, révision des concours et examens, formation professionnelle, ou encore meilleure prise en compte des problématiques concernant la santé et la sécurité des agents publics), d’autres leviers doivent encore être développés. Parmi ceux-ci, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la gestion des âges de la vie, la prévention des discriminations ou la qualité de vie au travail.
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A new application, for what?
To illustrate and support the commitment of the public state in a process of social responsibility of the State Employer (RSE), the gate-publique.gouv.fr www.fonction adopts a new dynamic tool. The application "The CSR indicators of the Public of the State" present the public with information on the practices of the State employer's social responsibility component of sustainable development alongside economic and environmental pillars.
These indicators, derived mainly from the Annual Report on the state of the public service, are divided into 10 main themes corresponding to major HR functions: recruitment, promotion, training, mobility, upper-management-executives, working conditions professional equality, family policy and social dialogue. More...