La diversité en entreprise

La diversité en entreprise: transformez vos obligations en opportunités
Au-delà de ses obligations et d'un engagement sociétal et moral, la diversité est, pour l'entreprise, un avantage commercial.
Recruter des profils et des talents divers, c'est:
- améliorer l'image de marque de l'entreprise,
- permettre à l'entreprise d'être le reflet de la société et donc plus proche de ses clients, de ses attentes et besoins,
- favoriser le travail en équipe en mêlant les atouts de chacun,
- contribuer à la motivation des salariés grâce au respect de l'équité et de l'égalité,
- faciliter la créativité et l'innovation,
- s'ouvrir aux marchés internationaux.
AGEFOS PME s’engage pour la diversité et la mixité en entreprise
Un engagement fort d’AGEFOS PME dans le cadre de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE): les actions en faveur de l'intérêt général sont au service de l'intérêt économique des entreprises.
Des régions impliquées sur ces sujets sur tout le territoire pour:
- Informer et sensibiliser,
- Accompagner les entreprises,
- Faciliter la mise en oeuvre des projets et des actions menées,
- Mettre en place des formations adaptées aux besoins,
- Evaluer et capitaliser les actions menées.
Les obligations des entreprises
    Principe de non discrimination: l'employeur ne doit, à aucun moment, prendre des décisions fondées sur des critères illégitimes, c'est-à-dire sur d'autres critères que les compétences professionnelles. La Loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations dans l'entreprise. Les titulaires d'un contrat de travail et les candidats à un emploi, à un stage ou à une période de formation sont protégés de toute discrimination directe ou indirecte. Toute disposition ou tout acte pris à l'égard d'un salarié en méconnaissance de ces dispositions est réputé nul.
    Egalité professionnelle: la Loi prévoit que les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité de 1% de la masse salariale lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord de branche étendu, un accord de groupe ou d'entreprise ou, à défaut par un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. (Art 99 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Décret 2011-822 du 7 juillet 2011)
    Emploi des seniors: les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité de 1% de la masse salariale lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord de branche étendu, un accord de groupe ou d'entreprise ou, à défaut par un plan d'action pour l'emploi des seniors. (Art. L. 138-24 du code de Sécurité Sociale - Art. L. 138-26 du code de Sécurité Sociale – Art 87 de la loi n°2008-1330 du 17 décembre 2008 de financement de la sécurité sociale pour 2009)
    Handicap: les entreprises d'au moins vingt salariés doivent compter, parmi leur effectif, 6% de travailleurs handicapés ou appliquer un accord de branche, de groupe prévoyant la mise en œuvre d'un programme en faveur des travailleurs handicapés ou verser une contribution annuelle à l'AGEFIPH. (Loi du 11 février 2005)

Διαφορετικότητα στην επιχείρηση: Μεταμορφώστε τις υποχρεώσεις σας σε ευκαιρίες
Πέρα από τις υποχρεώσεις της και μια κοινωνική και ηθική δέσμευση ποικιλομορφία είναι, για την επιχείρηση, εμπορικό πλεονέκτημα.
Πρόσληψη προφίλ και τα ταλέντα είναι:
- Βελτίωση της εικόνας της επιχείρησης,
- Για να μπορέσει η εταιρεία να είναι μια αντανάκλαση της κοινωνίας και ως εκ τούτου πιο κοντά στους πελάτες της, τις προσδοκίες και τις ανάγκες τους,
- Προώθηση της ομαδικής εργασίας, συνδυάζοντας τα πλεονεκτήματα της κάθε
- Συμβολή στην παρακίνηση των εργαζομένων σε σχέση με τη δικαιοσύνη και την ισότητα,
- Διευκόλυνση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας,
- Άνοιγμα στις διεθνείς αγορές. Περισσότερα...