Le portail national de l'alternance

Quel contrat ?
Dans le cadre d'une formation en alternance, il existre deux types de contrat : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Tous deux répondent au même objectif de montée en compétences de l'alternant grâce à la combinaison entre entre l’acquisition de savoirs généraux, professionnels ou techniques et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation. Cependant les modalités d'exécution de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée. Information. Rechercher une formation.
Deux types de contrat pour des publics différents
Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse aux jeunes de 16 et 25 ans. Des dérogations existent notamment :
    * pour les personnes reconnues travailleur handicapé;
    * pour les créateur ou repreneur d’entreprise.
Le contrat de professionnalisation, dans le cadre de la formation continue, s’adresse aux:
    * jeunes âgés de 16 à 25 ans;
    * demandeurs d’emploi et âgé de 26 ans et plus;
    * bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Quel est l’objectif de chaque contrat ?
Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification soit:
    * enregistrée au RNCP (diplôme ou titre);
    * reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche;
    * ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).
Quelle est leur durée ?
Le contrat de professionnalisation est souvent conclu à durée déterminée (CDD) mais peut également être signé pour une durée indéterminée, auquel cas les règles spécifiques s'appliquent en début de contrat et ce, durant toute l'action de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage comporte toujours un terme.
La durée varie en fonction du contrat choisi:
    * de 6 mois à 4 ans pour un contrat d’apprentissage;
    * de 6 mois à 12 mois règlementairement pour un contrat de professionnalisation, voire 24 mois par accord de branche.
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la durée de la formation représente au moins 400 heures en moyenne par année de formation. Dans le cadre du contrat de professionnalisation la formation représente entre 15 à 25% de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures (sa durée peut être différente selon l'accord de branche).
Nouveauté: remplissez collectivement votre contrat!
Candidats, entreprise et établissements de formation….Vous souhaitiez pouvoir remplir conjointement votre  contrat d’alternance?
C’est désormais possible sur le portail de l’alternance!
Que vous soyez  candidat, l’entreprise qui va recruter l’alternant  ou l’établissement qui propose la formation associée, il vous est désormais possible de remplir en ligne le contrat  d’alternance.
Chacun devient acteur de la démarche d’alternance en remplissant les informations du contrat qui le concernent:

Pour le candidat: Informations diverses sur l’identité, le parcours scolaire et les coordonnées du candidat, présentation du représentant légal si le candidat est mineur…
Pour l’entreprise: Informations générales sur l’établissement (activité, secteur, convention collective, régime social, coordonnées, …etc) et sur le contrat d’alternance proposé à l’alternant (modalités et conditions d’exécution du contrat, présentation du maître d’apprentissage…)
Pour l’établissement de formation: présentation de la formation suivie par le candidat et l’établissement de formation associé
Comment procéder ?
L’entreprise commence par saisir en ligne les coordonnées des deux autres parties concernées (candidat et établissement de formation) qui seront alors automatiquement alertés par mail de la démarche à suivre pour remplir leur partie du contrat (dans leur espace personnel).
Nb : si vous ne disposez pas encore de compte en ligne, vous pouvez en créer un ici.
Toutes les informations saisies par le candidat et l’établissement de formation seront automatiquement intégrées au contrat d’alternance que l’entreprise devra remplir à son tour. Une fois le contrat intégralement rempli, l’entreprise n’a plus qu’à l’imprimer et l’envoyer à la chambre consulaire/l’OPCA en charge du dossier (coordonnées mentionnées sur le contrat).
Alors rendez-vous dès maintenant sur l’espace de démarche en ligne!
Nouveauté: L’assistance du portail de l’alternance
Vous avez des questions sur l’alternance ? Vous rencontrez des difficultés à utiliser le portail? Vous souhaitez obtenir de l’aide pour effectuer vos démarches en ligne?
Le  Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé vient d'enrichir sa palette de services sur son portail dédié à l'Alternance : l'assistance en ligne!
Ce nouvel outil a pour vocation d'accompagner les candidats, entreprises et organismes de formation dans leur recherche d'informations nécessaires à la mise en place d'une démarche d'alternance. Quel que soit votre profil, vous y retrouverez toutes les réponses aux questions les plus courantes sur l'alternance et sur l'utilisation de son portail dédié. Vous n'avez qu'à vous laisser guider en répondant à quelques questions qui vous mèneront rapidement vers une information précise et personnalisée. L'assistance vous apporte une multitude de réponses concernant:
- L'Alternance: Informations diverses sur les contrats et démarches de professionnalisation et/ou contrats et démarches d'apprentissage
- La navigation et l'utilisation du portail et de ses outils:
    * Comment utiliser le simulateur en ligne et du moteur de recherche d'emploi et formation?
    * Comment créer et gérer son compte personnel?
    * Comment gérer ses démarches d'apprentissage/professionnalisation (contrats et démarches)?
Alors rendez-vous sur l'assistance.
La carte d'étudiant des métiers
La carte d'étudiant des métiers permet à l’alternant de justifier de son statut. Elle peut parfois ouvrir droit à des réductions tarifaires dont bénéficient les étudiants du supérieur, par exemple dans les cinémas, les transports, les musées ou encore, l’accès aux restaurants universitaires. Elle est valable sur l’ensemble du territoire national et doit être renouvelée chaque année. En cas de rupture du contrat en alternance, elle doit être récupérée et détruite par l'établissement de formation qui l'a délivrée.
Les alternants en contrat de professionnalisation pourront bénéficier de la carte d’étudiant des métiers à condition d’avoir moins de 26 ans et d’être inscrits dans une qualification enregistrée au RNCP pour une formation d’une durée minimale de 12 mois.
L’établissement de formation doit délivrer à tous les alternants une carte nationale d’étudiant des métiers dans les 30 jours suivants leur inscription.
Attention: les apprentis sans employeur, étant considérés comme stagiaires de la formation professionnelle, ne peuvent néanmoins pas bénéficier de la carte d’étudiant des métiers.
Le contrat d’apprentissage
1. Contrat d’apprentissage
Tous les éléments indispensables pour comprendre ce qu’est l’apprentissage, ses spécificités et ses avantages. Lire la suite.
2. Pour qui ?
Candidat à l’alternance, il faut désirer fortement une formation qui se déroule en partie dans l’entreprise et se trouver ainsi d’emblée dans le monde du travail. Lire la suite.
3. Qui fait quoi ?
D’abord l’alternance, c’est une relation à trois: salarié, entreprise, organisme de formation (CFA dans le cas de l’apprentissage). Lire la suite.
Le contrat de professionnalisation
1. Contrat de professionnalisation
Tous les éléments indispensables pour comprendre ce qu’est un contrat de professionnalisation, ses spécificités et ses avantages. Lire la suite.
2. Pour qui ?
Candidat à l’alternance, il faut désirer fortement une formation qui se déroule en partie dans l’entreprise et se trouver ainsi d’emblée dans le monde du travail. Lire la suite.
3. Qui fait quoi ?
D’abord l’alternance, c’est une relation à trois : salarié, entreprise, organisme de formation (CFA dans le cas de l’apprentissage). Lire la suite.
Actualités
1. Formulaires apprentissage et professionnalisation
Mise à disposition des Cerfa pour les contrats de professionnalisation et les contrats d'apprentissage. Lire la suite.
2. Nouveauté : L’assistance du portail de l’alternance
Vous avez des questions sur l’alternance ? Vous rencontrez des difficultés à utiliser le portail ? Vous souhaitez obtenir de l’aide pour effectuer vos démarches en ligne? Lire la suite.
3. Les missions locales s'engagent pour le développement de l'alternance
Les missions locales aident les jeunes de 16 à 25 ans à surmonter tous les obstacles à l'insertion dans la vie active. Lire la suite.
4. Pôle emploi aide les jeunes à trouver un contrat en alternance
Pôle emploi lance une campagne mobile pour la rentrée, un service simple, efficace et gratuit, destiné aux jeunes et à l’alternance. Lire la suite.

What contract?
As part of a sandwich course, it existre two types of contract: the contract of apprenticeship or professional contract. Both serve the same purpose of climbing skills of the alternating through the combination between the acquisition of general knowledge, professional or technical and business practice to complete his training. However the terms of these contracts differ particularly regarding the duration of the contract, the duration of the training and compensation associated. Information. Search training. More...