Le site « Compétences et formation » du CEDIP

Le CEDIP - Centre d’Évaluation, de Documentation et d’Innovation Pédagogiques - constitue avec les CVRH le Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines, service à compétence nationale rattaché au Secrétariat Général (DRH) du ministère.
Le CEDIP intervient en appui et en conseil auprès des Services du ministère et assure des prestations en interministériel. Il peut aussi intervenir à l’international.
Le CEDIP agit principalement pour le compte des directions de programme, des réseaux d’appuis (CVRH) et des services déconcentrés. Il exerce ses missions à la demande des services, dans le cadre de conventions de partenariat.
Principales missions et activités
Le CEDIP intervient dans les domaines du management des compétences et de l’ingénierie de la formation, touchant principalement les différents leviers de la gestion du personnel, des compétences et de la formation que sont:
    * la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au plan national,
    * l’organisation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les services,
    * le recrutement, la gestion des parcours et des carrières,
    * la professionnalisation,
    * l’évaluation.
      En appui de ses missions d’assistance et de conseil, le CEDIP assure:
    * L’animation du site « Compétences et formation » sur lequel vous vous trouvez actuellement.
      Ce site est accessible à tous au sein du ministère (réseau Intranet).
      Le site est également accessible sur Internet, à l’adresse suivante :
      http://www.cedip.developpement-durable.gouv.fr/.
    * La publication du journal En Lignes (abonnement gratuit sur demande).
Modes d’intervention
Selon les objectifs de l’action ou la nature des projets, le CEDIP peut intervenir de façon différenciée et se positionner en tant que :
    * conseil à maîtrise d’ouvrage et appui méthodologique à projets,
    * réalisation d’études ou d’évaluations,
    * veille et capitalisation, diffusion de méthodes et d’expériences.
Fiches classées par thème
Les fiches du CEDIP sont mises à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Paternité-Pas d’Utilisation Commerciale-Pas de Modification 2.0 France.
Compétences (ensemble du thème): Le thème central des contenus de ce site.
Compétences des individus:Une approche centrée sur les personnes
Compétences des collectifs de travail: Approche centrée sur les organisations
Management et GRH: Fiches consacrées à la gestion des ressources humaines
Professionnalisation: Concevoir et mettre en œuvre des actions de développement des compétences, utiliser diverses modalités au delà des seules actions de formation...
Évaluation: Démarches, niveaux, phases et acteurs...
Pédagogie: Ressources et outils pour les formateurs
Management des connaissances: Ou Knowledge management : méthodes, démarches de capitalisation...
Individualisation: Individualisation des parcours, de la formation, gestion personnalisée...
Formation à distance, e-learning: Un thème en plein essor, porté par les technologies de l’information et de la communication électronique
Outils transversaux: Des outils plus généraux tels que tableaux de bord, techniques d’animation de réunions, modalités de formation...

The CEDIP - Assessment Centre, Documentation and Pedagogical Innovation - is with the Center CVRH Ministerial Human Resource Development, national service attached to the Secretariat General (HRD) Ministry.
Evaluation: Approaches, levels, stages and actors...
Pedagogy: Tools and Resources for Trainers
Knowledge management: Knowledge management Or: methods, approaches capitalization...
Individualization: Individualization of course, training, custom management...
Distance learning, e-learning: A theme booming, driven by information technology and electronic communication
Cross-cutting tools: Tools such as broader dashboards, meeting facilitation techniques, training methods. More...