Les dispositifs de la formation tout au long de la vie

Les dispositifs de la formation ... et de la gestion de parcours professionnels.
Informer, former et accompagner les entreprises
- Information permanente : courriel emploi-formation et capitalisation des outils et documents sur le site de l'ADEF - Animation de conférences et d'ateliers de présentation des mesures.
- Sessions de formation professionnelle pour vous permettre d'articuler, de mettre en pratique et d'optimiser les dipositifs de la formation et les mesures à l'embauche, dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels
- Ingénierie emploi- formation dans les actions de recrutement et de professionnalisation des demandeurs d'emploi.
Le Directeur des actions. Association pour le Développement de l'Emploi par la Formation, Luigi POMA.
Mettre en pratique les dispositifs de la réforme de la formation professionnelle.
DIF.
LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
Tous les salariés - à l’exclusion des titulaires de contrat de professionnalisation ou d’apprentissage - bénéficient du DIF :
    Sous Contrat à Durée Indéterminée en justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise.
    Sous Contrat à Durée Déterminée à l’issue d’un délai de 4 mois: droits calculés au prorata temporis.
La durée du DIF est de 20 heures par an cumulable sur 6 ans (sauf accord de branche plus favorable)
La durée du droit est calculée prorata temporis pour les salariés à temps partiel.
Le plafond des droits cumulables au DIF est plafonné à 120 heures (sauf accord de branche plus favorable)
La portabilité du DIF est inscrite dans la loi relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie:
    Pour le demandeur d'emploi après avis du référent chargé de son accompagnement
    Pour le salarié qui en fait la demande auprès d'un nouvel employeur
ENTRETIEN PROFESSIONNEL.
Tout salarié ayant au minimum 2 années d’ancienneté bénéficie au minimum tous les 2 ans d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise.
Cet entretien est notamment l’occasion de formuler des propositions de formation.
Il doit être formalisé.
    Permettre à chaque salarié d'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution dans l'entreprise, de ses aptitudes et compte tenu des besoins de l'entreprise.
Initiative : l'employeur ou son représentant, ou le salarié
Il est possible de faire appel à un concours extérieur.
Optimiser : Articuler les dispositifs et outils de l’emploi et de la formation dans la gestion des compétences individuelles et des parcours professionnels.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL SENIORS
Dans les entreprises et les groupes d’entreprises au sens de l’article L. 2331-1 employant au moins cinquante salariés, il organise pour chacun de ses salariés dans l’année qui suit leur quarante-cinquième anniversaire un entretien professionnel au cours duquel il informe le salarié notamment sur ses droits en matière d’accès à un bilan d’étape professionnel, à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation.
PERIODE DE PROFESSIONNALISATION.
Elle vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en Contrat à Durée indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques
Salariés bénéficiaires :
    salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail
    salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans
    salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise
    femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou hommes et femmes après un congé parental
    bénéficiaires de l’obligation d’emploi : handicapés...
    salariés bénéficiaires d’un contrat conclu en application de l’art. L. 5134-19-1. (Contrat Unique d’Insertion)
Les accords de branche peuvent définir d’autres catégories de salariés bénéficiaires, prévoir une ancienneté du salarié dans l’entreprise, une durée plancher de formation etc.…
La formation :
Elle doit permettre l’accés à une qualification professionnelle :
    enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles;
    reconnue dans les classifications d’une Convention Collective Nationale de branche
    figurer sur une liste établie par la commission nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.
Une action de formation peut être définie comme prioritaire par la branche professionnelle dont relève l’entreprise.
Initiative : l'employeur ou son représentant, ou le salarié
Modalités : pendant le temps de travail et/ou hors temps de travail.
BILAN D'ETAPE PROFESSIONNEL.
Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur, de permettre au salarié d’évaluer ses capacités professionnelles et ses compétences et à son employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié
Information du salarié et initiative :
A l’occasion de son embauche, le salarié est informé que, dès lors qu’il dispose de deux ans d’ancienneté dans la même entreprise, il bénéficie à sa demande d’un bilan d’étape professionnel.
Toujours à sa demande, ce bilan peut être renouvelé tous les cinq ans.
PASSEPORT ORIENTATION FORMATION.
Il est mis à disposition de toute personne un modèle de passeport orientation et formation qui recense:
« 1° Dans le cadre de la formation initiale, les diplômes et titres ainsi que les aptitudes, connaissances et compétences acquises, susceptibles d’aider à l’orientation;
« 2° Dans le cadre de la formation continue:
― tout ou partie des informations recueillies à l’occasion d’un entretien professionnel, d’un bilan de compétences ou d’un bilan d’étape professionnel ― les actions de formation prescrites par l’institution mentionnée à l’article L. 5312-1 ― les actions de formation mises en œuvre par l’employeur ou relevant de l'initiative individuelle ― les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise ― les qualifications obtenues ― les habilitations de personnes ― le ou les emplois occupés et les activités bénévoles, ainsi que les connaissances, les compétences et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois et de ces activités.
CIF.
LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION
Il permet notamment au salarié, à son initiative:
    d’accéder à un niveau supérieur de qualification
    de changer d’activité ou de profession
    d’accéder plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles.
Conditions principales d'accés:
Salariés sous CDI:
    justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié quelle qu’ait été la nature de vos contrats de travail successifs dont 12 mois dans l’entreprise
CIF HORS TEMPS DE TRAVAIL
Dès lors que le salarié dispose d'une ancienneté d'un an dans  l'entreprise, l'Opacif dont il dépend peut, à sa demande, assurer  la prise en charge de tout ou partie des frais liés à la réalisation d'une formation se  déroulant hors temps de travail. Pendant la durée de sa formation le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.
Salariés sous CDD :
CIF CDD de droit commun
    justifier d'une ancienneté de 24 mois salarié de droit privé dans les 5 dernières années, quelle que soit la nature des contrats de travail, dont 4 mois ou 120 jours dans les 12 derniers mois en qualité de CDD à l’exception des contrats suivants : Contrat local d’orientation, contrat de qualification, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, CES, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi, Contrat d’Avenir
NOUVEL ACCES AU CIF CDD DANS LE CADRE DU FPSPP
Permettre l'accès au CIF CDD aux demandeurs d'emploi qui alternent fréquemment des périodes de travail et des périodes de chômage.
En cours : négociation d'un avenant à l’ANI du 5 octobre 2009 (fusion)
Ne concernera que les actions de formation
L’OPACIF doit travailler en réseau avec les acteurs territoriaux et notamment Pôle emploi.

Dispositivi elettronici di addestramento ... e gestione carriere.
Informare, educare e sostenere le imprese
- Informazioni permanente: email-job training e strumenti di finanziamento e documenti sul sito del ADEF - Animazione conferenze e workshop per presentare le misure.
- Sessioni di formazione per voi di articolare, implementare e ottimizzare la formazione dipositifs e misure per l'assunzione, la gestione e la sicurezza dei percorsi professionali
- Ingegneria-azioni di formazione nelle assunzioni e in cerca di lavoro professionali.
Il direttore delle azioni. Associazione per lo sviluppo dell'occupazione attraverso la formazione, Luigi POMA. Più...