Les junior-entreprises, une pépinière de jeunes talents

Par Karine Darmon. Implantées dans 160 établissements d’enseignement supérieur, les junior-entreprises (JE) regroupent plus de 40 domaines de compétences parmi lesquels le développement Web, le marketing et la communication ou encore le génie civil, énergétique et mécanique. Un atout pour leurs 2 200 clients annuels, mais aussi une véritable pépinière de jeunes talents pour les entreprises. Fonctionnant sur le modèle des cabinets de conseil, réparties dans 76 villes de France, les JE offrent un ensemble de services et de prestations aux entreprises.
Sur le modèle des cabinets de conseil
Elles permettent aux étudiants de mettre en pratique l’enseignement théorique dont ils bénéficient, en réalisant des études pour des professionnels. « Les JE sont constituées de jeunes étudiants très motivés ayant un esprit d’entrepreneur, formés aux techniques de gestion les plus actuelles et qui ont à cœur de mettre en pratique leurs connaissances. S’ils n’ont pas les compétences d’un consultant senior, ils ont en revanche souvent une approche neuve des problèmes, des idées à profusion, une vision des choses qui tranche avec le quotidien des entreprises », témoigne Gérald Duffing, directeur du programme ICN « grande école ». On doit par exemple aux étudiants impliqués dans la JEECE, la « junior » de l’école d’ingénieurs ECE, la création d’un site Internet vitrine, le développement d’applications smartphone pour un opérateur, la reconnaissance de tag via un portable, etc. « La JEECE fonctionne comme une société prestataire de services en mettant à disposition des entreprises les compétences des étudiants de l’école. Elle permet à ces derniers de réaliser des missions de façon professionnelle en rapport avec les enseignements de l’école », commente Pascal Brouaye, directeur de l’ECE. « Aujourd’hui, par exemple, certains consultants d’EPF Projets ont des connaissances si poussées en informatique et en technologie Web qu’ils n’ont rien à envier à certains professionnels. Motivés par l’envie d’en savoir encore d’avantage, ces étudiants sont en mesure de proposer à nos clients des outils informatiques innovants répondant parfaitement à leurs attentes », ajoute Edouard Moisan, président d’EPF Projets.
Des laboratoires expérimentaux à ciel ouvert
Une expérience en JE garantit une réelle expertise professionnelle de terrain : chaque étudiant développe des talents à la fois techniques et transverses dans son domaine de compétences et peut bénéficier régulièrement des sessions de formation proposées par la CNJE - Confédération nationale des junior-entreprises (comptabilité et trésorerie, développement commercial, gestion des ressources humaines, etc.). « Les JE sont très contrôlées par la CNJE, imposant le respect d’un certain nombre de règles, avec des audits financiers annuels, le respect de normes qualités, etc. », explique Isabelle Demay, directrice des relations entreprises du groupe ESC Dijon-Bourgogne.
Les étudiants ont aussi la possibilité de nouer des contacts professionnels de qualité en travaillant aussi bien pour des grands groupes, des institutions ou pour le secteur à but non lucratif. Enfin, chaque mission doit obligatoirement permettre à l’étudiant d’acquérir de nouvelles compétences ; les études ne peuvent donc consister en une simple passation de questionnaires (pour une étude marketing) ou une simple saisie de données (pour une étude technique). « Les JE sont des laboratoires expérimentaux à ciel ouvert, poursuit Isabelle Demay. En effet, les étudiants testent dans la pratique leurs compétences académiques, et apportent ainsi une réelle technicité et de la fraîcheur dans les idées aux entreprises qui font appel à leurs services. S’appuyant sur un vivier d’étudiants très importants, les JE apportent beaucoup de réactivité, et à moindre coût par rapport à des entreprises spécialisées dans les études quantitatives et qualitatives. »
JE, des profils recherchés par les entreprises
« C’est aussi, pour les entreprises, l’occasion d’établir des contacts privilégiés avec des futurs jeunes diplômés et de les voir à l’œuvre sur des problématiques réelles d’entreprise », souligne Éric Rahaingomanana, directeur du développement de l’Esiee Paris. Nombreuses sont celles qui préparent l’avenir en misant sur les junior-entreprises pour aller à la rencontre des cadres de demain et les futurs collaborateurs. C’est le cas de KPMG, BNP Paribas et Alten. « Non seulement ces jeunes découvrent le monde professionnel et acquièrent de solides compétences, mais ils font preuve d’un esprit d’entreprise et d’innovation remarquable », constate Denis Neveux, associé KPMG. Au carrefour du monde étudiant et du monde professionnel, les junior-entreprises offrent ainsi une réponse aux attentes des entreprises à la recherche de jeunes talents.

Od Karine Darmon. Implantované do 160 inštitúcií vyššieho vzdelávania, juniorské Achievement (JA) pripadá viac ako 40 oblastiach zručností, vrátane vývoja webových aplikácií, marketingu a komunikácie, alebo stavebné inžinierstvo a mechanickej energie. Prínosom pre ich 2200 ročné zákazníkov, ale aj pareniska mladých talentov pre podnikanie. Pôsobí na modeli poradenských firiem, v 76 mestách vo Francúzsku, ponúkam rad služieb a výhod pre podniky. Viac...