L'accès des fonctionnaires à la formation

L’accord sur la formation tout au long de la vie, conclu en novembre 2006 avec trois organisations représentatives, est entré en application en 2007. Il transpose dans la fonction publique le droit individuel à la formation (DIF), déjà en vigueur dans le secteur privé, et introduit la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle. Il sera prolongé par le développement d’outils spécifiques, le renforcement du rôle des acteurs de la formation (et notamment des délégués régionaux interministériels à la formation), une meilleure insertion des actions de formation dans les parcours professionnels et la prise en compte de l’expérience dans le recrutement et le déroulement de carrière.
En parallèle, a été créée une “école de la GRH”, réseau interministériel d’acteurs de la formation dont l’objectif est d’améliorer la formation au profit des agents de l’État qui se consacrent à la gestion des ressources humaines dans ses différentes composantes. D’ores et déjà, des rencontres thématiques nationales et régionales ont été organisées et un chantier de labellisation d’actions de formation est engagé.

La formation dans la fonction publique .
Les principaux textes sur le droit à la formation continue.
L’Ecole de la GRH.
Le congé de formation professionnelle (CFP).
Questions-réponses sur le congé de formation professionnelle.
Le bilan de compétences.
Tableau récapitulatif des outils de la formation professionnelle.
Les chiffres clés de la formation.
Les priorités et les dispositifs de formation dans la fonction publique de l’Etat.
Les dispositifs.
La politique de formation dans la fonction publique de l’Etat.

La formation de l’encadrement supérieur.
En 2011, la DGAFP a conclu un partenariat avec l’École nationale d’administration en vue de faciliter l’accueil des cadres supérieurs (chefs de service et sous-directeurs d’administration centrale, ainsi que certains cadres - chefs de bureau ou chargés de mission - exerçant des responsabilités en relation avec le thème de ces formations) à un certain nombre d’actions inscrites à son catalogue de formation continue. Le calendrier et la présentation succincte de ces actions sont accessibles en cliquant sur le lien ci-après. Télécharger le programme 2011, le bulletin d’inscription.

L’École de la GRH.
L’École de la GRH concrétise la volonté de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) de s’engager dans des relations plus partenariales avec les ministères. C’est pourquoi l’École de la GRH n’est pas une nouvelle structure, mais un réseau ayant pour objectif d’améliorer la formation des agents qui travaillent, au sein des différents ministères, dans les différents secteurs de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEEC, gestion de carrière, formation, action sanitaire et sociale). In fine, il s’agit également d’être en capacité de doter les services en charge de la gestion des ressources humaines des outils nécessaires, en terme de formation, pour gérer les compétences. Présentation de l’École de la GRH. Les rencontres professionnelles. La labellisation des formations. Catalogue des formations labellisées. Espace collaboratif de l’École de la GRH. La formation de l’encadrement supérieur. Formation à distance. Les ateliers d’échanges public-privé. Ressources. Toutes les publications RH de la DGAFP.
A voir sur le blog: Formation continue: les fonctionnaires ont-ils les mêmes droits que les autres? Le rapport Guégot sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique juge la formation nécessaire, 2ème bilan de la charte de l’égalité dans la fonction publique, La labellisation des formations par la DGAFP.

Porozumienie w celu utworzenia przez całe życie , zawarta w listopadzie 2006 roku z trzema reprezentatywnymi organizacjami, weszła w życie w 2007 roku.
Szkolenia w służbie publicznej.

Główny tekst na prawo do kształcenia ustawicznego.
Szkoła HRM.
Zawodowego urlopu szkoleniowego (PSC).
Pytania i odpowiedzi dotyczące urlopu szkoleniowego.
Oceny umiejętności.
Tabela Podsumowanie narzędzi do kształcenia zawodowego.
Najważniejsze dane szkolenia.
Priorytety i szkoleń w służbie publicznej państwa.
Urządzenia.
Polityka szkoleniowa w służbie publicznej państwa.

Aby zobaczyć blog: Kształcenie ustawiczne: urzędnicy mają takie same prawa jak inni? Guégot Raport w sprawie równości płci w publicznych uzna za niezbędne szkolenia, 2-cia przegląd statut równości w publicznych publiczne, etykietowanie DGAFP szkolenia. Więcej...