Prisme: Outils seniors

Prisme propose deux documents orientés seniors: Outils seniors - permanents et Outils seniors - client.
Emploi des seniors : parlons en !
Le taux d’emploi des seniors est en France l’un des plus faibles d’Europe (39% en 2009 contre une moyenne européenne de 45%). Cependant le nombre d’intérimaires seniors a progressé entre 1995 et 2009 deux fois plus vite que celui de l’ensemble des salariés intérimaires. Les agences d’emploi représentent ainsi pour les seniors une opportunité de retour à l’emploi autant qu’un accélérateur dans la gestion de leur carrière.
L’emploi d’un(e) salarié(e) de 50 ans ou plus représente en effet de nombreux atouts pour une entreprise.
L’EXPÉRIENCE.
Elle confère aux intérimaires seniors une bonne maîtrise de leur métier et les rend opérationnels très rapidement.
LA MATURITÉ.
Grâce à la diversité des expériences vécues, les intérimaires seniors appréhendent les situations difficiles avec du recul, ce qui leur permet de faire face efficacement aux situations rencontrées.
UN RELAIS DE COMPÉTENCES.
Les seniors constituent un relais essentiel pour la transmission des savoir-faire et savoir-être lorsqu’ils ont la possibilité d’être tuteurs pour accompagner des jeunes ou des salariés moins expérimentés.
Dans le cadre de vos engagements en faveur de l’emploi des seniors, les effectifs intérimaires âgés de 50 ans et plus peuvent être pris en compte dans vos objectifs chiffrés si votre plan d’action ou accord le prévoit.
Parmi les 3 principaux atouts des seniors, les professionnels des ressources humaines reconnaissent leur facilité à partager leur expérience à 55,5%, leurs compétences à 54,4% et leur implication au travail à 37,9%. Au global, 94% des professionnels des ressources humaines considèrent que recruter un senior présente autant d’atouts que recruter un autre candidat.
Principales dispositions de l’accord de branche pour l’emploi des seniors
Il s’agit de :
• Reconnaitre les compétences des seniors et valoriser leurs expériences
• Recruter et maintenir dans l’emploi les seniors
L’accord prévoit des actions concernant le recrutement, l’évolution en deuxième partie de carrière, la transmission des savoirs et des compétences et l’accès à la formation.
Les objectifs sont les suivants :
• OBTENIR un taux d’emploi des intérimaires âgés de 50 ans et plus supérieur de 1 point au taux d’évolution du volume de l’emploi intérimaire global en 2010, supérieur de 2 points en 2011 et de 3 points en 2012.
• FACILITER l’accès au contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) et augmenter la part des salariés seniors bénéficiaires
• FINANCER 500 périodes de professionnalisation aux salariés intérimaires seniors
• PROMOUVOIR un tutorat senior pour faciliter l’intégration et la transmission des savoir-faire et savoir-être à des intérimaires moins expérimentés.

Prism pakub kaks dokumenti orienteeritud pensionärid: Senior Tools - alaline ja vanem Tools - klient.
Vanemaealiste inimeste tööhõivet: räägi!
Tööhõive määr vanemate töötajate Prantsusmaa on üks Euroopa madalamaid (39% aastal 2009 vastu Euroopa keskmine 45%). Kuid arvu vahe kõrgemate kasvas aastatel 1995 ja 2009 kaks korda kiiremini kui kõik ajutised töötajad. Tööbüroode pensionäridele ja esindada võimaluse naasta tööle kiirendi juhtimisel oma karjääri. Veel...