La POE collective, dite POEC, permet à plusieurs demandeurs d’emploi ou à des salariés en CUI-CAE, en CUI-CIE ou en CDD au sein de structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le conseil d’administration d’OCAPIAT.
En clair, la POEC vise des secteurs en pénurie de salariés. La formation se réalise toujours en anticipation d’embauche. Elle est tournée vers des secteurs déjà identifiés dont on sait qu’ils recrutent. Et elle forme des groupes de demandeurs d’emploi.
Pôle emploi propose à des demandeurs d’emploi de s’inscrire à une session après avoir vérifié la cohérence entre le projet de formation et le projet personnalisé d’accès à l’emploi. Pôle emploi contribue au recrutement (présentation des demandeurs d’emploi dont le projet professionnel correspond au projet de formation) auprès de l’organisme de formation chargé de la présélection des candidats et valide les participations.
Il n’y a pas d’entretien d’embauche à passer chez un employeur avant la formation, puisque la formation se déroule en amont du processus de recrutement, suite à un diagnostic partagé des besoins en recrutement, effectué par les professionnels et partenaires emploi-formation. OCAPIAT finance le volet formation (dans la limite des fonds disponibles). Plus...

Le bénéficiaire d’une POE obtient le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

• Il est indemnisé par Pôle emploi (ARE ou RFPE, et le cas échéant, des frais annexes à la formation). Il conserve donc ses indemnités chômage s’il en avait, ou reçoit une indemnité formation spécifique s’il n’était pas ou plus indemnisé.
• Il a l’obligation d’être inscrit à Pôle emploi.

Il existe deux modalités de préparation opérationnelle à l’emploi : la POE collective et la POE individuelle.Le volet formation de la POE collective est prise en charge jusqu’à 100 % par Pôle Emploi et OCAPIAT. Plus...

Les formations en POE peuvent être financées à hauteur de 400 heures, pouvant inclure des heures d’immersion en entreprise (au maximum 1/3 du temps passé au centre). Ceci est défini par OCAPIAT en collaboration avec Pôle emploi et des représentants professionnels concernés par les métiers en tension dans la région concernée. La préparation opérationnelle à l’emploi débouche sur un contrat de travail :

• CDD d’au moins 12 mois
• CDI (y compris à temps partiel d’au moins 20 h par semaine)
• Contrat de professionnalisation d’une durée minimum de 12 mois
• Contrat d’apprentissage. Plus...

La POE permet à un demandeur d’emploi (qu’il soit indemnisé ou non par Pôle emploi) d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi. Elle constitue une mesure efficace pour les métiers en tension car elle permet de répondre spécifiquement aux besoins des entreprises qui recrutent. Elle facilite l’accès à un contrat de travail.
L’objectif de la POE est de permettre à un demandeur d’emploi d’acquérir ou de compléter en formation des compétences nécessaires et ciblées avant d’occuper un emploi. Plus...

Un recrutement réussi, c’est dès l’amont, résoudre la difficulté de la source du recrutement, donc se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études. Si votre entreprise doit intégrer de nouveaux collaborateurs, il peut s’agir de contrats classiques ou en alternance. Plus...

Les conseillers OCAPIAT ne délivrent plus le conseil en évolution professionnelle (CEP) depuis le 1er janvier 2020.
En revanche, Pôle emploi, les missions locales, Cap emploi ainsi que l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) continuent d’être opérateurs du CEP en 2020.
De nouveaux opérateurs sont désignés par le Ministère pour contribuer à cette mission, vous pouvez les retrouvez à l’aide du lien suivant.
Si la demande de CEP rentre dans le cadre d’un projet de démission ouvrant droit aux allocations, le salarié est invité à se renseigner sur les démarches en se rendant sur le site suivant. Plus...

Votre salarié a besoin d’un temps d’échange et de recul pour envisager de nouvelles perspectives en interne ou à l’externe ? Un conseil d’une tierce partie peut lui être profitable. Plusieurs possibilités s’offrent à lui : le Conseil aux Actifs d’Ocapiat ou le Conseil en Evolution Professionnelle délivré par des opérateurs régionaux. Un accompagnement permettant de clarifier une situation sera bénéfique tant à votre salarié qu’à votre entreprise. Plus...

Durant sa formation, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail. Le contrat de travail fait l’objet d’un avenant précisant l’objet et la durée de la reconversion ou promotion par alternance. Plus...

Les actions de formation de reconversion ou de promotion par alternance peuvent être mises en œuvre :

• à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences
• à l’initiative du salarié.

Ces actions de formation peuvent se dérouler :

• pendant le temps de travail
• en tout ou en partie en dehors du temps de travail. Dans ce cas, le salarié doit donner son accord écrit à l’employeur.

Téléchargement

Toute personne, en emploi, pourra accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne soit pour une reconversion. Le salarié ne doit pas déjà avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade maximum de la licence.

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro A sont les suivantes :

• Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
• Certificat de qualification professionnelle inscrits au RNCP (CQP de branches ou CQP interbranches)
• Socle de connaissances et de compétences (certificat CléA),
• Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Le dispositif de la Pro A est une réponse à l’évolution constante des métiers nécessitant de nouvelles qualifications. Aussi, en tant qu’employeur, anticipez vos besoins de mutation et planifiez-les.
La Pro A associe des cours théoriques généraux, professionnels et technologiques, dispensés par des organismes de formation, ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation, et des cours pratiques permettant l’acquisition d’un savoir-faire en lien avec les qualifications recherchées par l’entreprise. Plus...