• Le contrat de professionnalisation
• Le contrat d’apprentissage

M’informer sur ces deux types de contrats >> 

S’y ajoute un récent dispositif en alternance intitulé Pro-A, encore peu utilisé par les salariés. Car oui, vous avez bien lu, il faut être salarié pour bénéficier de ce dispositif. Mais si vous êtes sur le point d’être licencié(e), ce dispositif peut vous être utile.

Découvrez nos secteurs qui recrutent à travers les observatoires des métiers. Ces observatoires vous permettront d’élaborer et de construire votre parcours professionnel dans nos secteurs. Plus...

L’employeur doit assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète et lui confier des tâches permettant une progression pédagogique annuelle prédéfinie

Vous avez les mêmes droits que tout autre salarié, notamment :

• Aux 35h si elles sont mises en place
• Aux tickets restaurant
• Au remboursement d’une partie des frais de transport
• Au cumul des euros sur votre compte personnel de formation (CPF)
• Au vote aux élections des instances représentatives du personnel, dès l’âge de 16 ans. Plus...

Vos principales obligations lorsque vous signez un contrat d’apprentissage

• Aller en formation et vous rendre en entreprise pour y travailler
• Vous rendre à la visite d’information et de prévention (visite médicale) en début de contrat
• Respecter les règles de congés payés par l’entreprise et non plus les vacances scolaires qui ne s’appliquent plus à vous puisque désormais vous avez un statut de salarié
• Respecter le calendrier et le rythme d’alternance ainsi que le cadre pédagogique du centre de formation et le règlement intérieur de l’entreprise
• Vous présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu par le contrat d’apprentissage. Plus...

Les atouts du contrat d’apprentissage pour l’apprenti

• L’apprentissage est la meilleure clé d’entrée sur le marché du travail. Cette modalité de formation en alternance répond aux besoins de recrutement des entreprises qui forment leurs futurs salariés selon leurs méthodes, leurs outils et leurs savoir-faire
• Pour vous, apprenti(e), c’est l’assurance de pouvoir acquérir un titre, un diplôme, à l’issue de votre contrat de travail, qu’il soit à durée déterminée ou indéterminée. Vous allez donc acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la maîtrise du métier que vous avez choisi. En entreprise, vous serez encadré(e) par un maître d’apprentissage
• Le contrat d’apprentissage est une expérience professionnelle reconnue et à valoriser dans son C.V.
• Votre salaire, en pourcentage du SMIC et dépendant de votre âge (maximum 29 ans révolus à la signature du contrat), est attractif, tant pour vous que pour votre employeur
• Depuis la loi Avenir professionnel, un contrat d’apprentissage peut être signé tout au long de l’année en mode entrée/sortie permanente et sa durée peut être réduite à 6 mois si nécessaire, au lieu d’un an auparavant
• Une aide financière unique de l’Etat est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés sous réserve que le diplôme préparé soit inférieur ou égal au baccalauréat
• OCAPIAT offre une garantie de financement de la formation et d’acceptation du contrat à votre entreprise, sous réserve qu’il fournisse l’ensemble des pièces justificatives demandées lors du dépôt du contrat auprès de nos services. Plus...

La loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel accorde une place centrale à l’apprentissage pour pouvoir insérer les jeunes sur le marché du travail. Cette réforme mise en œuvre progressivement depuis 2019 amène OCAPIAT, en tant qu’opérateur de compétences, à financer l’ensemble des contrats d’apprentissage à compter de 2020. Plus...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, apprécié tant des entreprises que des apprentis. Réalisé en CDD ou en CDI, il favorise l’insertion professionnelle. Focus sur ses principaux atouts et la réglementation en vigueur. Plus...