Le bilan, effectué tous les 6 ans, est un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Le bilan est l’occasion de dresser un bilan partagé entre le salarié et son responsable sur les actions mises en place en termes de formation et d’évolution professionnelle.

Télécharger la trame. Plus...

La trame d’entretien sert de fil conducteur lors de l’entretien professionnel. Elle est complétée par la personne conduisant l’entretien (encadrant, personnel RH, employeur…) puis validée et signée par le salarié et la personne conduisant l’entretien.

Télécharger la trame. Plus...

Vous allez conduire un entretien professionnel avec un de vos salariés. L’objectif est de faire le point avec le salarié sur son parcours professionnel et d’échanger sur ses perspectives d’évolution professionnelle et de formation à court, moyen et long terme.
Préparez vos entretiens professionnels en toute sérénité. 
Télécharger l'outil de préparation. Plus...

L’entretien professionnel, dispositif emblématique de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014, a vu son rôle renforcé par la loi du 5 septembre 2018.
Obligatoire et individuel, il a pour objectif de créer un temps d’échange entre le salarié et son employeur sur ses perspectives d’évolution professionnelle notamment en termes de qualification et d’emploi.
Retrouvez dans ce kit un guide employeur ainsi que des outils "prêts à l'emploi" pour réussir vos entretiens professionnels. Plus...

Grâce à l’atelier méthodologique "Recrutez autrement : choisissez l’alternance", vous allez pouvoir enrichir votre politique de recrutement, faciliter la mise en œuvre et gagner du temps. Informer, échanger, construire, sont au programme de cet atelier. A l’issue de celui-ci vous pourrez :

Vous souhaitez intégrer de nouveaux collaborateurs par la voie de l’alternance externe et choisir le dispositif le plus approprié tout en faisant le lien avec les orientations de votre structure et ainsi répondre à vos besoins en compétences de façon efficace. Venez découvrir les deux principaux dispositifs, les comparer, et apprendre à choisir celui qui correspond le plus au besoin identifié en participant à l’atelier méthodologique : "Recrutez autrement : choisissez l’alternance". Plus...

Webinar "Nouvelles modalités pédagogiques : bien les comprendre pour former autrement" 
L'objectif de ce webinar est de vous faire découvrir les possibilités offertes par les « nouvelles » modalités pédagogiques et en quoi l’environnement lié à la réforme de la formation est favorable à la diversification des approches pédagogiques.
Au programme, 45 min de présentation des "nouvelles modalités" pédagogiques : 

Grâce à l’atelier méthodologique "Nouvelles modalités pédagogiques : bien les comprendre pour former autrement", vous allez pouvoir bien comprendre ce que la loi permet en termes de pédagogie et disposer des clés de réflexion pour construire des parcours pédagogiques efficaces. A l’issue de cet atelier vous pourrez :

• Se repérer dans le langage pédagogique
• Identifier les avantages de chaque modalité
• Agir sur les risques en réfléchissant sur les conditions de réussites
• Initier des parcours pédagogiques à travers d’un cas pratique. Plus...

La réforme de la formation professionnelle a considérablement impacté la définition de l’action formation, notamment en légitimant de nouvelles modalités pédagogiques.
Néanmoins, loin du cadre libéré, les employeurs se doivent de respecter un certains formalisme pour faire valoir leurs obligations. Découvrez ce que la loi permet désormais en termes de pédagogie et apprenez à vous emparer. Plus...

Grâce à l’atelier méthodologique "Concevoir son plan de développement des compétences", vous allez pouvoir appréhender la notion de plan de développement des compétences et savoir élaborer ce dernier. A l’issue de cet atelier vous pourrez :