L’Opérateur de compétences interindustriel vous accompagne sur la Préparation Opérationnelle à l’Emploi. Ce dispositif a pour objectif de faciliter le recrutement sur un poste difficile à pourvoir tout en sécurisant l’embauche. Il permet à votre entreprise de recruter un ou plusieurs demandeur(s) d’emploi sur un métier en tension. Cela nécessite au préalable, de faire suivre la formation nécessaire à l’acquisition des compétences pour occuper l’emploi.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) vise l’accès rapide à un emploi durable, sans être soumise à l’obligation de dépôt d’une offre d’emploi préalable à sa mise en œuvre. Cofinancée dans le cadre du Plan d’Investissement dans les compétences, la POEC permet d’engager des parcours de formation jusqu’à 400 heures.
OPCO 2i peut vous aider, en lien avec les branches professionnelles et Pôle Emploi, à former des demandeurs d’emploi en tenant compte de vos besoins de recrutement. Plus...

Vous recrutez sur des métiers dits « en tension » ? Vous souhaitez embaucher un alternant ? OPCO 2i vous accompagne, facilite et optimise vos démarches en recrutement. Plus...

Afin de vous accompagner dans vos projets, OPCO 2i développe les sources de cofinancements des actions de formation auprès des financeurs institutionnels de la formation professionnelle.
Ainsi, OPCO 2i est porteur de subventions de l’Etat (EDEC, FNE), de l’Europe (FSE) et des Conseils Régionaux, pour contribuer au développement des compétences des salariés de l’industrie.

• L’Etat, à travers la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), dont la politique est administrée en Région par les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE).
  
  Deux dispositifs visent la formation des salariés :
  • le FNE (Fonds National pour l’Emploi). Il s’agit d’accords conclus entre l’État (Direccte) et une entreprise ou un OPCO chargé d’assurer un relais auprès de ses entreprises.  Ils ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économique, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
  • Les EDEC : L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs branches professionnelles pour la mise en œuvre d’un plan d’actions négocié, sur la base d’un diagnostic partagé d’analyse des besoins qui a pour objectifs d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et de réaliser des actions concertées dans les territoires. Au niveau national, 14 EDEC sont conclus entre la DGEFP et OPCO 2i. Ils ont pour objectif d’accompagner des branches ou des filières à se structurer dans le domaine de l’emploi, des certifications, de l’appui RH, etc. Au niveau des DIRECCTE, plusieurs accords sont conclus pour soutenir la formation des salariés ou développer des démarches d’appui RH des petites entreprises.
• Les Conseils Régionaux
  Plusieurs Conseils Régionaux sont partenaires financeurs d’OPCO 2i. Ils accompagnent des projets de développement des compétences des salariés dans les territoires concernés, en ciblant soit des publics, soit des filières, soit directement des entreprises stratégiques.
• Le Fonds Social Européen (FSE)
  Le FSE est le principal instrument européen de soutien à l’éducation, à la formation, à l’emploi et à l’inclusion.  Ce dispositif de promotion de l’emploi met en œuvre les orientations politiques de l’UE en matière de cohésion sociale, économique et territoriale. Il permet une prise en charge renforcée des coûts liés au départ en formation des salariés. Plus...

Les niveaux de prise en charge définis par les branches et validées par France compétences s’appliquent. Ils sont à télécharger sur le site de France compétences.

1er équipement de l’apprenti

• Forfait de 250€ pour les formations industrielles quel que soit le niveau et pour la première année du contrat
• Forfait de 500€ pour les métiers d’art quel que soit le niveau et pour la première année du contrat

Frais lorsqu’ils sont directement réglés par le CFA :

• Hébergement : 6€ /nuitée
• Repas : 3€/repas
• Fonction de référent mobilité internationale dans le CFA : forfait de 500 € par apprenti en mobilité
• Réel plafonné dans la limite de 800 € par apprenti (avec transport-hébergement-repas)

Exercice de la fonction tutorale et formation des maîtres d’apprentissage

• 230€ par mois et par apprenti dans la limite de 12 mois (entreprises de moins de 250 salariés) et prise en charge de la formation des maîtres d’apprentissage dans la limite de 40h et de 15€/h (décret du 28/12/2018). Plus...

Prise en charge forfaitaire commune à toutes les branches :

• Formations « Cœur de métier »* : au réel dans la limite de 22 €/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas.
• Autres formations : au réel dans la limite de 19€/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas
• Rémunérations pour les -11 salariés : 10,15€/h dans la limite du SMIC –
• Plafond annuel de 6.000 €/entreprise (comprenant les coûts pédagogiques, salaires, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas)

* La notion de “cœur de métier” sera déterminée via les listes CPNE des branches ou Sections Paritaires Professionnelles (SPP). Plus...

L’optimisation de vos dépenses formation et la recherche de financement est notre cœur de métier. Plusieurs dispositifs sur fonds mutualisés sont à votre disposition, que ce soit dans le cadre du plan de développement des compétences si vous êtes une entreprise de -50 salariés ou pour les dispositifs alternance.
En mutualisant les fonds de la formation professionnelle et de l’apprentissage, OPCO 2i finance les actions de formation sur plusieurs dispositifs :

• Diagnostic GPEC, thématique et accompagnement RH 
• Plan de développement de compétences (-50 salariés) 
• Préparation opérationnelle à l’emploi
• Contrat de professionnalisation
• Contrat de professionnalisation expérimental
• Formation de tuteur et fonction tutorale
• Contrat d’apprentissage
• Formation et fonction  maitre d’apprentissage. Plus...

Il s’agit d’actions de formation mises à disposition des entreprises. Elles s’appuient sur des experts du domaine concerné (Ressources Humaines, Industriel, transfert de savoir-faire, tutorat, Entretien professionnel, …). Sur la base d’un état des lieux et d’un cadrage de la problématique rencontrée dans l’entreprise, les experts/formateurs cadrent et mettent en œuvre des démarches outillées et prédictibles. L’intervenant transmet les savoirs, la méthodologie et les supports aux personnes ressources et aux parties prenantes. Il les sollicite afin de contribuer et de co-contruire une démarche adaptée à l’entreprise.
La méthodologie d’accompagnement est fonction de la nature des problématiques rencontrées, des évolutions prévisibles auxquelles doivent faire face les entreprises (réglementaires, technologiques, marché, sociétales, …) et des ressources disponibles et des acteurs en présence dans l’entreprise.
Les prestations s’appuient sur des réseaux d’intervenants extérieurs à OPCO 2i.
Les conseillers formation d’OPCO 2i peuvent apporter les informations nécessaires aux entreprises adhérentes pour identifier au mieux l’accompagnement le plus adapté au besoin de l’entreprise. Il apporte un appui technique à l’entreprise au fur et à mesure de la démarche. Il dresse un premier bilan avec l’entreprise de l’accompagnement mis en œuvre afin d’envisager les étapes suivantes. Plus...