Deux cas de figure sont possibles pour les durées de contrat d’apprentissage :

• Durée indéterminée : le contrat d'apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDI.
• Durée déterminée : le contrat d’apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CDD.  En fonction du métier et de la qualification préparée, cette durée équivaut à la durée du cycle de formation.

Qu’il soit conclu dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD, le contrat d’apprentissage peut varier de 6 mois minimum à 3 ans maximum. La durée maximale correspond à celle d’un cycle de formation de 2 ans augmentée d’une année maximum. Plus...

Contrat d’apprentissage : comment ça marche ?

• Un contrat d’apprentissage concerne les jeunes âgés entre 16 et 29 ans révolus.
• Quand il n’exerce pas des fonctions au sein de votre entreprise, le jeune concerné suit des cours théoriques dans un centre de formation d'apprentis (CFA).
• Sa formation doit représenter au minimum 25% de la durée de son contrat.
• En entreprise, le jeune bénéficie des mêmes droits que les autres salariés et est exempté du travail de nuit, le week-end et les jours fériés. Plus...

Il existe deux contrats en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Vous hésitez entre ces deux contrats ? Comparez !

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Avec le contrat d’apprentissage, vous avez la possibilité de recruter un jeune en alternance. Il partagera son temps entre enseignement théorique en école et pratique dans votre entreprise. Une bonne manière de former et recruter des jeunes immédiatement opérationnels. Un choix gagnant-gagnant. Plus...

Atlas finance automatiquement vos contrats d’apprentissage sur la base de critères de prise en charge. Notre financement s'applique aux charges de gestion administrative et de production. Plus...

Les obligations à respecter pour créer un CFA dans votre entreprise ?

• La gratuité des formations pour l'apprenti
• L'institution d'un conseil de perfectionnement pour veiller à l'organisation et au fonctionnement du CFA
• La tenue d'une comptabilité analytique
• La diffusion annuelle des résultats du CFA (taux d’obtention des certifications, taux de poursuite d’études…)
• Pour les formations diplômantes, la soumission à un contrôle pédagogique (par des agents publics habilités par les ministères, représentants des branches et chambres consulaires)
• Le respect du principe de l’alternance et des référentiels de la certification visée (les enseignements théoriques peuvent être organisés à distance)
• L'obtention d'une certification qualité (à partir du 1er janvier 2021). Plus...

Quelles démarches effectuer pour créer votre CFA ?

1. Créer votre structure de formation pour déclarer son activité et obtenir un numéro Siren. 
2. Fournir cette déclaration d’activité auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte).
3. Mentionner l’activité de formation en apprentissage dans l’objet des statuts. Plus...

Pourquoi créer un CFA d'entreprise ?

• Pour proposer des formations qui n’existent pas sur le marché
• Pour former une main-d’œuvre adaptée à vos besoins spécifiques
• Pour recruter sur des métiers en tension
• Pour développer une formation reconnue sur des métiers précis
• Pour optimiser votre démarche de gestion des ressources humaines 
• Pour former des apprentis ainsi que vos salariés en contrat de professionnalisation ou dans le cadre d’un dispositif Pro-A
• Pour développer et diffuser votre culture d’entreprise
• Pour renforcer les coopérations avec votre écosystème en ouvrant votre CFA aux apprentis et salariés d’autres entreprises comme de vos sous-traitants. Plus...

Le centre de formation d'apprentis d'entreprise doit remplir l'une des conditions suivantes :

Un CFA est un « organisme qui dispense des actions de formation par apprentissage concourantes au développement des compétences », selon le ministère du Travail. Il permet aux travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
La loi Avenir professionnel de septembre 2018 permet aux entreprises privées et à leurs groupements de créer leur CFA sous certaines conditions, pour accueillir des apprentis mais aussi former leurs salariés en alternance. Plus...