Depuis le 1er janvier 2012, la loi impose aux Opca un montant de collecte plus important et le développement de services de proximité auprès des entreprises. Vingt nouveaux Opca remplacent les 42 qui ont existé jusqu’à fin 2011. Plus...

Ce document est la synthèse d’une étude relative à l’entrée dans la vie active des jeunes Francs-Comtois ayant quitté le système scolaire en 2006-2007. Il s’agit d’une photographie du profil des jeunes au moment de leur sortie du système éducatif et d’une analyse de leurs 3 premières années de vie active. L'enquête a été menée au printemps 2010 par le Céreq auprès des jeunes Francs-Comtois de la "génération 2007". Plus...

Comme au niveau national, le nouveau découpage des zones d'emploi franc-comtoises reflète l'évolution des marchés locaux du travail depuis les années quatre-vingt-dix. Cette transformation rend compte principalement de l’allongement des déplacements domicile-travail, du rayonnement croissant des grandes agglomérations et de la diminution de l’activité économique dans les territoires les moins dynamiques.

Les résultats de cette étude permettent de mieux connaître les métiers exercés par les seniors. L’objectif est d’apporter un éclairage sur les emplois qui pourraient prochainement se libérer et sur les besoins potentiels de renouvellement.

Les résultats d’une enquête menée par les certificateurs publics auprès de lauréats à la Vae ont fait l’objet d’une publication réalisée par le Ccrefp en appui avec Efigip.

Ce répertoire, publié par Efigip, présente les formations destinées aux personnes inscrites dans un parcours d’insertion professionnelle. Les publics prioritairement visés sont les jeunes et adultes, les plus éloignés de l’emploi, bénéficiant d’un accompagnement de la part des acteurs de l’insertion et plus particulièrement les bénéficiaires du Rsa. Le Conseil régional de Franche-Comté s’est associé avec les Conseils généraux pour définir et financer ce programme spécifique. Plus...

Réalisé par Efigip, ce répertoire présente les actions qui permettent la construction d'un parcours sécurisé et personnalisé dans l’objectif d’obtenir une qualification et d’accéder à un emploi. Les parcours peuvent s’articuler autour d’étapes professionnalisantes (formation, période en entreprise…) et de prestations complémentaires (accompagnement socio-éducatif, restauration, hébergement…). Ce programme s’adresse aux demandeurs d’emploi, jeunes ou adultes, fragilisés socialement par l’absence ou l’insuffisance de qualification. Intégré au Service public régional de formation tout au long de la vie, ce programme est financé par le Conseil régional de Franche-Comté. Plus...

Cette note a été réalisée à partir d’études et de rapports récents sur la question de la précarité et de la pauvreté des familles monoparentales.

Cet état des lieux traite de la situation des personnes handicapées au regard de l’emploi et de la formation professionnelle en Franche-Comté. Après un cadrage socio-économique qui permet de fixer les bases de l'état des lieux, les travaux s’intéressent plus particulièrement aux différentes étapes du parcours professionnel des personnes handicapées notamment :

Ensemble de données sur la structure de l'emploi salarié, les établissements, les métiers et les conditions d'emploi concernant le secteur. Nouvelle version prenant en compte le changement de nomenclature d'activité. Plus...