Afin d’assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés, le Code du travail impose à l’employeur d’organiser ou d’adhérer à un service de santé au travail. Ces derniers sont organisés sous la forme soit d’un service autonome, soit d’un service de santé au travail interentreprises (SSTI). Plus...

Convoquée à l’initiative de Monsieur le Préfet ou de la majorité de ses membres, la mission de la Commission Consultative du Travail (CCT) est d’émettre un avis sur « toutes les questions concernant le travail, l’emploi et la formation professionnelle ». Plus...

En application du décret n°2019-1387 du 18 décembre 2019, le salaire minimum de croissance (SMIC) brut horaire à Mayotte s’élève à 7,66 € (augmentation de 1,20 %) au 1er janvier 2020 soit 1 161,77 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Plus...

Dans le cadre du Pacte ultramarin d’Investissement dans les Compétences, l’Etat (représenté par la DIECCTE), l’Agence Régionale de Santé de Mayotte OI (Délégation Île Mayotte), le Département et l’AGEFIPH lancent leur premier appel à projets « Plateforme de Parcours Renforcés d’Accompagnement à la Professionnalisation » pour les personnes en recherche d’emploi reconnus travailleurs handicapés. Plus...

Le Comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance de dialogue entre employeur et salariés au sein de l’entreprise. Il fusionne et se substitue à toutes les autres instances représentatives du personnel (IRP) au sein de l’entreprise : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégation unique du personnel (DUP). Plus...