Depuis 2004, le spécialiste de la formation Comundi réunit chaque année lors de sa “Semaine de la Santé au Travail” de nombreux acteurs de la santé et de la sécurité au travail, de la prévention mais aussi des RH. Plus...

Sécuriser la mission du salarié afin que sa période de travail à l'étranger se passe au mieux : tel est l’enjeu des packages de mobilité qui, outre de multiples obligations, doivent être conformes aux politiques et législations des pays d'accueil. Plus...

Ces dernières années la notion de « soft skills » a profondément intégré les Ressources Humaines. Alors que les logiciels de gestion du recrutement comme CVTracker permettent d’analyser de plus en plus finement les candidatures reçues, les recruteurs peuvent se concentrer pleinement sur les compétences qui n’apparaissent pas dans un CV classique. Plus...

Comme toute démarche RH ambitieuse et structurante, les processus associés à l’expatriation professionnelle doivent être formalisés, de leur conception à leur évaluation. Plus...

Si les entreprises gèrent depuis longtemps leurs relations clients, qu’en est-il de la « gestion de leur relations collaborateurs » ? Et si, à l’instar des outils CRM (Customer Relationship Management), il devenait nécessaire pour les entreprises de s’équiper de logiciels dédiés à la gestion de leurs interactions avec leurs salariés existants ou potentiels. Plus...

La Ministre du Travail et le Premier Ministre lancent officiellement le 21 novembre un nouveau portail dédié au CPF (Compte Personnel de Formation), ainsi qu'une application web. Le CPF 2.0 est donc en ordre de marche. Plus...

Lorsqu'il est apparu, le coaching a connu une rapide expansion. Depuis, le métier s'est professionnalisé et permet de rassurer les entreprises qui souhaitent faire appel à un coach, pour leurs salariés ou dirigeants. Plus...

Face aux crises sociétales et climatiques, à la faveur du dernier G7 et des débats liés à la prochaine élection présidentielle américaine, plusieurs initiatives internationales issues des milieux d’affaires proposent de rompre avec la logique purement financière pour répondre aux défis posés à l’humanité. Plus...

Quand une entreprise atteint une certaine taille, avec de nombreuses filiales et implantations, elle peut choisir de ressembler, au sein d’une même entité, toutes les compétences métiers associées à une mission – par exemple, la gestion de la paie. L’objectif est d’améliorer la qualité du service rendu grâce à la centralisation des demandes et des réponses, et de mutualiser les coûts. Chaque sujet RH peut ainsi être traité dans un lieu unique, au lieu d’être disséminé. Plus...

Le Financial Times a publié son classement des meilleurs Executive MBA mondiaux. Un classement toujours dominé par les établissements chinois, même si les grandes écoles françaises tirent, elles aussi, leur épingle du jeu. Plus...