Dans l’attente de la publication de décrets et d'une nouvelle circulaire sur la rémunération des apprentis, suite aux lois Avenir professionnel et de Transformation de la fonction publique, le ministère du travail publie un « questions/réponses » pour répondre aux principales interrogations sur le sujet dans les secteurs privé et public. Plus...

Les Contrats Régionaux de Filières (CRF) offrent un cadre de co-construction entre les pouvoirs publics et les branches professionnelles pour le développement de réponses adaptées aux besoins des publics, des entreprises et des territoires.
Ils visent à accompagner le développement des filières économiques stratégiques de la Nouvelle Aquitaine dans leurs aspects Orientation-Formation-Emploi. Plus...

La durée du contrat d'apprentissage (ou de la période d'apprentissage en cas de CDI) peut être supérieure (ou inférieure) à celle du cycle de formation, compte tenu du niveau initial de l'apprenti ou des compétences acquises lors d'une mobilité à l'étranger ou d'autres activités (réserve opérationnelle, service civique, volontariat militaire ou comme sapeur-pompier). Plus...

Les employeurs doivent tous les 6 ans, faire un état des lieux du parcours professionnel du salarié lors de son entretien professionnel. Ils doivent vérifier si sur les six dernières années, celui-ci a bénéficier d'entretiens professionnels tous les 2 ans et apprécier s'il a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, lorsque sur cette période, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens prévus et d'au moins une formation non obligatoire, il doit abonder le CPF du salarié de 3000 €. Plus...

La Fabrique à entreprendre du Grand Angoulême propose en septembre 2019, trois ateliers gratuits autour de l’entrepreneuriat. Plus...