Pour rappel, les femmes gagnent en moyenne, tous postes confondus, un salaire inférieur de 25 % à celui des hommes. A poste et âge équivalents, l'écart est de 9 %.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-salariale.-L-outil-de-mesure-devoile-le-22-novembre

Selon une étude de la Dares, entre 2010 et 2015, 22 % des personnes en emploi ont changé de métier, dont 20 % dans le Grand Ouest (Bretagne, Pays-de-la-Loire, Poitou-Charentes). Un tiers des personnes ayant connu une mobilité professionnelle a moins de 30 ans. 16 % ont changé de domaine professionnel.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Mobilite-professionnelle.-Un-souhait-pour-13-des-personnes-en-emploi

Développé dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC), l’appel à projets 100 % Inclusion a pour objectif de "promouvoir les projets les plus innovants en matière d’inclusion des personnes les plus vulnérables et d’expérimenter de nouvelles approches pour remobiliser, accompagner, développer et valoriser les compétences de ces publics."
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/PIC.-Premiers-laureats-de-l-appel-a-projets-100-Inclusion

L'an prochain, ils assumeront, de manière transitoire, les missions des futures commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) avant qu'elles ne se mettent en place début 2020. Ces dernières sont chargées par la loi du CPF de transition, dispositif qui remplace le Congé individuel de formation (CIF). 
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Reforme-formation.-Les-nouvelles-attributions-des-Fongecif

Du fait de la monétisation, programmée au 1er janvier 2019, du Compte personnel de formation (CPF), les Opca sont submergés depuis cet été par les demandes de mobilisation des salariés. Situation que confirme Olivier Poncelet, délégué général de la Fédération de la formation professionnelle (FFP).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/CPF.-Les-Opca-submerges-de-demandes

La médiathèque de Guiscriff (56), dans le cadre du mois du film documentaire, a projeté le film de Marianne Bressy "Au pied de la lettre". Le parcours de Gérard, ancien illettré, y est relaté comme ses difficultés rencontrées dans la vie quotidienne, ses angoisses...
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Illettrisme.-Au-pied-de-la-lettre-un-film-de-sensibilisation

En partenariat avec le Conseil régional d'Ile-de-France et l'Observatoire des discriminations de la Sorbonne, la Fondation des femmes a réalisé un testing mettant en évidence la discrimination des femmes postulant à des emplois dits "non traditionnellement féminins".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-Les-femmes-victimes-de-discriminations

Selon le Conseil régional de Bretagne, la région compte 8 000 emplois, "principalement de haut niveau" en lien avec la cybersécurité. Cette compétence régionale s'appuie à l’origine sur le Centre d'électronique de l'armement (Celar), centre technique spécialisé dans la guerre électronique. Créé en 1968, il emploie actuellement 1 400 personnes et devrait atteindre, à moyen terme, 2 000 salariés.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cybersecurite.-8-000-emplois-et-130-entreprises-en-Bretagne

La première promotion se compose de 15 personnes âgées de 21 à 40 ans, dont 2 femmes. Leurs points communs : être demandeur d'emploi, s'intéresser à la cybersécurité et venir de l'univers informatique.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cybersecurite.-Une-formation-inedite-a-Clermont-Ferrand

Pour favoriser les départs, l'exécutif va créer une agence dédiée à la reconversion professionnelle de ses agents. Inspirée du dispositif mis en place par l'Armée pour réinsérer dans le privé les militaires, elle sera dotée d'un budget de 50 millions d'euros. En parallèle, d'autres dispositifs incitatifs seront revalorisés ou créés : la prime de restructuration de service sera doublée, passant de 15 000 à 30 000€, les personnes acceptant le départ volontaire partiront avec "24 mois de salaire et toucheront les allocations chômage", ... Ces mesures seront détaillées dans un projet de loi prévu pour le premier semestre 2019.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Fonctions-publiques.-Creation-d-une-agence-a-la-reconversion