Cet ouvrage fait le point sur les informations et les techniques nécessaires pour connaître le régime d'auto-entrepreneur, les formalités de création, les activités concernées, l'exercice de l'activité. Plus...

Un dépliant de 26 pages pratique pour vous permettre tout connaître sur les règles de la transmission d'entreprise, à titre gratuit ou à titre onéreux. L'essentiel de l'information est accessible dans cet aide-mémoire pratique et synthétique. Plus...

Ce document permet de connaître les règles qui s’appliquent à l’occasion d’un recrutement. La première partie de ce guide explique la réglementation applicable lors du préalable à la conclusion du contrat (rédaction et diffusion de l’offre d’emploi, procédure sélection candidat). La deuxième partie concerne le choix du contrat de travail adapté aux besoins de l’entreprise. Plus...

Cette 27e édition de la bible des entrepreneurs reste la référence pour tous ceux qui veulent se mettre à leur compte. Ce nouveau millésime se penche plus en détails sur le choix de la forme juridique, précise les différents types de rachat possible et propose un chapitre complet sur le dossier fiscal. Ce guide pratique, véritable mine d'informations, aidera les entrepreneurs et leurs conseils à prendre les bonnes décisions et les accompagnera pas à pas dans toutes leurs démarches. Plus...

Un guide vraiment pratique pour résoudre tous vos problèmes :
- Des cas pratiques et des conseils simples et accessibles.
- Un lexique pour comprendre et utiliser les termes techniques.
- Des modèles de lettres et de contrats pour agir efficacement.
- Les adresses indispensables pour faciliter vos démarches. Plus...

Le plan de formation est le document qui détaille les différentes actions (formation, validation d'acquis, bilans de compétences) prévues par un employeur pour ses équipes au cours d'une année. C'est le chef d'entreprise qui décide de son contenu, des salariés qui vont en bénéficier et du budget qui va être consacré à ce plan. Plus...

En tant qu'employeur, vous pouvez être confronté à des demandes de formation exprimées par vos salariés à titre individuel. Pour savoir quelle(s) réponse(s) vous devez leur apporter, il est bon d'examiner ces requêtes sous trois angles : que dit la loi ? que commande la stratégie de votre entreprise ? quelles sont les priorités fixées par votre branche professionnelle. Plus...

Plus récent que le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet aussi de recruter et de former un salarié en alternance. Il s'agit d'un CDD de 6 à 12 mois en moyenne, voire d'un CDI, où la période dévolue à la formation du nouveau salarié représente 15 % à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 heures). Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, y compris les agences d'intérim, peuvent y avoir recours. Plus...

L'apprentissage est une formule qui permet à un employeur de recruter un jeune et de le former à ses métiers dans le cadre d'un contrat de travail. Toute entreprise du secteur privé ou public peut y avoir recours à condition de s'engager à fournir à son apprenti des conditions satisfaisantes pour sa formation.
Cette formule repose sur un principe d'alternance, entre des périodes pendant lesquelles l'apprenti suit des cours dans un CFA (centre de formation d'apprentis) et d'autres où il se forme dans l'entreprise. Plus...

La validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel au sens de la loi du 17 janvier 2002 qui l'a mise en place. Le point fort de ce dispositif est de reconnaître le caractère formateur du travail.
Aujourd'hui la VAE devient un véritable outil de gestion des ressources humaines. L'entreprise peut améliorer sa performance et son image en valorisant le travail de ses salariés et leur permettre d'obtenir une qualification professionnelle en rapport avec les compétences qu'ils ont acquises. Plus...