Des aides de l'Etat pour faciliter le redressement des exploitations dont la pérénité paraît possible après un diagnostic économique et financier. Plus...

La Commission des Chefs des Services Financiers, des représentants des organismes de sécurité Sociale et de l’assurance chômage (CCSF) est compétente pour octroyer des délais aux entreprises qui justifient de difficultés financières pour le règlement de leurs dettes fiscales et sociales. Plus...

Le CODEFI est la structure locale ayant vocation à accueillir et à orienter les entreprises qui rencontrent des problèmes de financement. Il aide les entreprises en difficulté à élaborer et à mettre en œuvre des solutions permettant d’assurer leur pérennité et leur développement. Plus...

Il existe plusieurs dispositifs nationaux ou territoriaux pour aider les employeurs qui doivent faire face à des difficultés de trésoreries, à redresser leur structure ou à solvabiliser leur activité et les emplois. Plus...

Les ordonnances ont modifié le code du travail pour donner plus de souplesses aux employeurs en matière de gestion de l'emploi, en particulier dans le cadre d'accords d'entreprise et en regroupant les instances représentatives du personnel. Les branches pourront aussi donner un certain nombre de possibilités aux entreprises (CDD, CDI de chantier...). Plus...

Les ordonnances de septembre 2017 ont accru les domaines de négociations sociales dans les entreprises, avec une nouvelle hiérarchie entre les accords de branche et les accords d'entreprise ; ces derniers prévalant sur les premiers sauf exception.Le contenu et la périodicité des négociations obligatoires peuvent désormais être définies par un accord de méthode. Plus...

Les ordonnances de septembre 2017 ont peu modifié les grands principes de consultations obligatoires du conseil social et économique issu de la fusion des DP, du CE et du CHSCT, mais le contenu et la périodicité de ces consultations peuvent désormais être définies par un accord de méthode. Plus...

Pour adapter les emplois et les compétences au regard de ses projets et de son activité et pour assurer la gestion des carrières de ses salariés, l'employeur doit analyser la situation de son entreprise, anticiper les mutations économiques, environnementales, juridiques et définir une stratégie pour préparer ses équipes. La GPEC est une démarche qui peut l’aider à définir un plan d'action sur le court et moyen terme compte tenu de cette analyse, au service de sa stratégie de développement. Plus...

Une aide de l'Etat pour inciter les employeurs à promouvoir la mixité et la diversification des emplois, et l’égalité professionnelle dans le cadre de recrutement, de la formation, d'aménagements matériels ou des conditions de travail. Plus...

Les entreprises et les associations peuvent solliciter une aide pour conduire des projets d'expérimentation dans le champ de l'amélioration des conditions de travail. Plus...